問：實(shí)習(xí)期間是否應(yīng)當(dāng)獲得實(shí)習(xí)報(bào)酬？

答：不同于勞動關(guān)系項(xiàng)下的勞動報(bào)酬，法律規(guī)定用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動者工資，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)期間，用人單位是否要支付實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬，取決于雙方協(xié)商的結(jié)果，或在實(shí)習(xí)協(xié)議中約定或口頭約定。有沒有報(bào)酬以及報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)并沒有法律禁止性規(guī)定。

    需要注意的是，以就業(yè)留用為目的的實(shí)習(xí)，若構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)注意實(shí)習(xí)期間的工資不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（來源：《云南法制報(bào)》 作者 梁成棟）