問:畢業(yè)后入職未簽訂勞動合同,只簽訂試用期協(xié)議,可能產(chǎn)生哪些后果? 答:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。畢業(yè)生畢業(yè)后,就具備了《中華人民共和國勞動法》意義上的勞動者身份,用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與之訂立書面勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當支付二倍工資差額。如果用人單位只簽訂試用期協(xié)議的,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 (來源:《云南法制報》作者:梁成棟) |