香格里拉網(wǎng)訊 （記者 和麗瑤） 近年來，州人力資源和社會保障局將涉藏州、縣少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才特殊培養(yǎng)計劃（以下簡稱“特培”計劃）作為迪慶專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的精品工程和領(lǐng)航項目來推動，緊扣“送、育、管、用”四個重點(diǎn)，提出了以學(xué)員研修情況作為中期評估，以學(xué)員返崗成效作為終期評估的工作思路，推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，以高質(zhì)量人才工作賦能迪慶長治久安和高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦發(fā)展需要，強(qiáng)化“送”和“引”相結(jié)合。緊緊依托國家平臺和省外優(yōu)勢，堅持好中選好、優(yōu)中擇優(yōu)的工作原則，從嚴(yán)推動學(xué)員選派工作。針對迪慶因特殊的區(qū)位條件、地域環(huán)境導(dǎo)致的引才困難問題，依托“特培”計劃重點(diǎn)支持涉藏州、縣少數(shù)民族地區(qū)的政策優(yōu)勢，充分發(fā)揮人社部門的橋梁紐帶作用，通過人才需求項目申報，推動省外高等院校、科研院所與地方企事業(yè)單位的交流合作。自2022年“特培”計劃實(shí)施以來，先后組織選拔推薦60名（含2024年選派的20名）專業(yè)技術(shù)人才，赴國內(nèi)22所高等院校及科研院所開展為期1年的研修學(xué)習(xí)，同時組織開展5次涉藏州、縣少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才特殊培養(yǎng)專家服務(wù)團(tuán)·迪慶行服務(wù)活動，來自國內(nèi)醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、生態(tài)環(huán)保、教育等行業(yè)的55名高層次專業(yè)技術(shù)人才為迪慶各行業(yè)領(lǐng)域提供智力幫扶。

聚焦培訓(xùn)質(zhì)效，強(qiáng)化管理和服務(wù)保障。“特培”學(xué)員派出前，統(tǒng)一召開學(xué)前動員會，明確研學(xué)目標(biāo)，提出紀(jì)律要求。在研修過程中，強(qiáng)化過程跟蹤管理，及時掌握學(xué)員動態(tài)，了解困難問題并送去關(guān)懷慰問。在結(jié)業(yè)返崗后，及時組織選派單位及企事業(yè)單位開展“特培”學(xué)員研修反饋交流會，安排學(xué)員代表交流研修感悟和學(xué)習(xí)成果，將個人學(xué)到的新理念、新知識、新技術(shù)真正帶回各領(lǐng)域，做到學(xué)以致用，注重研學(xué)成效落地見效。

聚焦育才功能，強(qiáng)化“四方”溝通。始終堅持以人為本，根據(jù)學(xué)員崗位、學(xué)習(xí)專業(yè)和意向，會同行業(yè)主管部門積極協(xié)調(diào)安排專業(yè)對口的培養(yǎng)單位，由培養(yǎng)單位、導(dǎo)師、選派單位、學(xué)員四方溝通，量身定制學(xué)員個性化培養(yǎng)方案，做到因材施教。通過采取片區(qū)小組季度匯報、中期評估考核、返崗考核等方式全面了解育才成效。研修期間，參培學(xué)員共計發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，其中12篇被國家、省級刊物采用。

聚焦成果落地，推動相關(guān)領(lǐng)域行業(yè)發(fā)展。持續(xù)用好“特培”計劃，把人才培養(yǎng)、引進(jìn)雙提升作為“特培”工作的核心，人社部門督促學(xué)員和服務(wù)單位積極同研修單位、服務(wù)團(tuán)專家做好溝通，加大宣傳推介力度。把當(dāng)?shù)氐赜?、個人和組織優(yōu)勢緊密結(jié)合起來，不斷吸引更多人才、資源、平臺、項目、技術(shù)向迪慶流動，推動科研成果到迪慶落地轉(zhuǎn)化，達(dá)到“培養(yǎng)一人、引入一批、帶動一片、影響一方”的效果。