不得消極應(yīng)付，缺乏干事創(chuàng)業(yè)精氣神，“躺平”當看客、“敷衍”混日子；

不得自甘平庸，安于現(xiàn)狀守攤度日，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識，工作只求過得去，不求過得硬；

不得推諉扯皮，領(lǐng)受任務(wù)推三阻四，對待工作“互踢皮球”，急事難事面前找借口繞彎子；

不得拖辦延辦，主觀懈怠、效率低下，工作滯后、流程卡頓，群眾企業(yè)辦事不一次性告知、反復(fù)要材料，限時辦結(jié)形同虛設(shè)；

不得虛情假意，對待群眾“門好進、臉好看、話好聽、但事難辦”；

不得頤指氣使、高高在上，對基層群眾和企業(yè)說話“打官腔”，看人下菜，媚上欺下，熱衷對上表現(xiàn)、對下不負責；

不得態(tài)度冷漠，對基層群眾企業(yè)搞“冷暴力”，不愿傾聽訴求、受理問題不耐煩；

不得懶于學(xué)習(xí)，不研究新形勢、新要求、新政策，習(xí)慣于用老套路、舊辦法干工作，不及時有效處理和回應(yīng)基層干部群眾訴求；

不得貪大求全，工作華而不實，熱衷造勢博眼球，搞“形象工程”“面子工程”“政績工程”及“新形象工程”；

不得空喊口號，只做樣子不干實事，表態(tài)慷慨激昂、落實不緊不慢、工作不了了之。