今年以來，德欽縣著眼村（社區(qū)）“兩委”集中換屆和鄉(xiāng)村全面振興實際需要，扎實推進村級后備力量建設，著力鍛造一支政治素質過硬、能力素質過硬、道德品行過硬、紀律作風過硬的村（社區(qū)）黨總支書記隊伍。

切實發(fā)揮縣委抓總、縣委組織部牽頭作用，召開專題會議研究黨總支書記后備力量培育儲備工作，印發(fā)《德欽縣村（社區(qū)）黨總支書記后備力量培育儲備三年工作方案》，科學規(guī)劃時間表、任務書和路線圖，制定“第一年精心儲備、第二年重點培育、第三年上崗可用”目標任務。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位成立10個工作組，由縣處級以上領導分別擔任組長，下發(fā)《調整充實德欽縣處級領導掛包各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、分片督導工作分工的通知》，明確縣級領導掛聯(lián)指導工作清單，進一步統(tǒng)籌協(xié)調和督促指導后備力量培育儲備工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)精心組織實施，全過程抓好后備力量儲備具體工作，有效形成“縣委書記帶頭部署+縣委常委分片負責+鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記直接抓”的強大工作合力，確保2026年換屆后，一批成熟后備力量走上村（社區(qū)）黨總支書記崗位，一批優(yōu)秀后備力量進入村（社區(qū)）“兩委”班子，全縣村（社區(qū)）黨總支書記隊伍得到全面優(yōu)化。

秉持“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”的原則，嚴格人選標準，明確納入村級后備力量必須為黨齡1年以上黨員硬性條件，且村黨總支書記、村委會主任“一肩挑”后備力量需具有?？埔陨衔幕潭?。注重從現(xiàn)任村“兩委”成員、本土大學畢業(yè)生、致富帶頭人、退伍軍人等不同群體中選人。深化運用“四下基層”工作法，堅持“下深水”摸排找人、配強后備力量，按照“一村不落過篩子，走訪入戶摸清底數(shù)”要求，做到村（社區(qū)）基本情況“三個全面掌握”。與村組干部代表、黨員代表、群眾代表廣泛開展談心談話，同時，結合全面摸排情況及村班子履職中期評估工作，深入分析村（社區(qū)）需求，分類細化制定人選標準，制定村（社區(qū)）黨總支書記后備力量“一人一表”綜合分析研判表。按照“鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合分析推薦人選、縣級部門組織資格聯(lián)審、縣委研究確定儲備人選”的程序擇優(yōu)納入村（社區(qū)）黨總支書記后備力量人選庫。

將村（社區(qū)）黨總支書記后備力量培訓列入干部教育培訓計劃，聚焦黨的創(chuàng)新理論、黨規(guī)黨紀、政策法規(guī)、黨建引領基層治理、抓黨建促鄉(xiāng)村振興等重點學習內容，每年舉辦1期不少于3天的培訓。通過采取“一對一、多對一”方式，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村（社區(qū)）領導、掛鉤部門領導、駐村第一書記、村（社區(qū)）黨總支書記與后備力量的幫帶機制，定期開展每月1次談心談話、每季度1次上門家訪、每半年1次集中面談，動態(tài)掌握后備力量在思想、學習、工作等方面的情況，發(fā)揮在思想上引、經驗上傳、工作上幫的積極作用。結合后備力量成長方向，分類開展試崗鍛煉，組織其參與鄉(xiāng)村建設、產業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治、應急救災、矛盾糾紛調處等工作，在急難險重任務中提升后備力量業(yè)務能力和實戰(zhàn)經驗。同時，建立健全后備力量優(yōu)進絀退管理機制，結合平時表現(xiàn)和履職情況，每年進行一次全面考核評議，對符合標準的繼續(xù)培養(yǎng)，對不適宜繼續(xù)培育儲備的及時調整出庫，對新發(fā)現(xiàn)的群眾公認度更高、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒖伤苄詮姷膬?yōu)秀人才及時按程序補充納入，確保后備力量充足、活力充沛。