為推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，云南省保山市結(jié)合工作實(shí)際，不斷“打磨”完善責(zé)任制考核體系，從細(xì)化上入手，從量化上創(chuàng)新，充實(shí)完善考核內(nèi)容、改進(jìn)考核方式方法、嚴(yán)格考核結(jié)果運(yùn)用，確?？己瞬涣饔谛问健⒉蛔哌^場。

細(xì)化考核內(nèi)容。每年年初，保山市委、市政府專門下發(fā)《全市推進(jìn)懲防體系建設(shè)暨執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核內(nèi)容的通知》，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作早部署、早安排。在檢查考核內(nèi)容上注重“兩個(gè)細(xì)化”：一是注重工作目標(biāo)任務(wù)的細(xì)化，把檢查考核內(nèi)容分為一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo)，其中一級(jí)指標(biāo)分為落實(shí)責(zé)任和工作創(chuàng)新兩個(gè)方面。二級(jí)指標(biāo)細(xì)分為貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署和要求、開展反腐倡廉宣傳教育和廉政文化建設(shè)、強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制約、從源頭上預(yù)防和治理腐敗、監(jiān)督檢查廉潔從政情況、按規(guī)定選拔任用干部、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)組織并支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)依法履行職責(zé)、注重反腐倡廉制度實(shí)踐創(chuàng)新等九個(gè)方面，對(duì)各級(jí)各部門抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解。二是注重工作項(xiàng)目的細(xì)化，將各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)細(xì)化為既具體又易操作的工作項(xiàng)目。今年，全市8個(gè)縣區(qū)（園區(qū)）和73個(gè)市直部門分別確定了56個(gè)和49個(gè)工作項(xiàng)目。

創(chuàng)新考核方式。一是改變“一考”定全年的做法。注重對(duì)平日工作的監(jiān)督檢查，市紀(jì)委機(jī)關(guān)各室及各紀(jì)工委按照年初的工作部署，對(duì)被考核單位的日常工作進(jìn)行督促檢查，收集匯總相關(guān)情況，特別是將存在的問題及時(shí)記錄在案，作為年終考核的重要依據(jù)。二是引入社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制。從2012年開始，將黨風(fēng)廉政建設(shè)評(píng)價(jià)對(duì)象從原來的企業(yè)經(jīng)營者、知識(shí)分子、一般公職人員三個(gè)群體擴(kuò)大為農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民、企業(yè)經(jīng)營者、知識(shí)分子、一般公職人員五個(gè)群體，評(píng)價(jià)指標(biāo)涵蓋干部作風(fēng)、依法行政、廉潔從政、廉潔效能四個(gè)方面，使評(píng)價(jià)體系更全面、范圍更廣泛、結(jié)果更客觀。三是改進(jìn)談話方式。從原來的泛泛而談改進(jìn)為有針對(duì)性的談話，在開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核前，市紀(jì)委專門從機(jī)關(guān)各室、各派駐機(jī)構(gòu)中收集掌握信訪舉報(bào)等情況，待進(jìn)行考核時(shí)提供給各考核組，由各考核組依據(jù)事先收集的各方面情況開展有針對(duì)性的談話，并適當(dāng)擴(kuò)大談話范圍，增加談話對(duì)象，以取得更好的談話效果。

注重結(jié)果運(yùn)用。一是突出問題整改。抓好情況反饋和問題整改，每年考核結(jié)束后，及時(shí)形成檢查考核情況匯報(bào)，由市委、市政府向全市發(fā)文通報(bào)，并由各檢查考核小組組長向被考核單位進(jìn)行反饋，提出改進(jìn)工作的相關(guān)意見建議，督促其制定整改措施，限期整改存在的問題。二是突出考核結(jié)果運(yùn)用。每年年末，市委、市政府對(duì)各級(jí)各單位進(jìn)行綜合考核時(shí)，將落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核總成績按10%的比例列入其中，使各縣區(qū)（園區(qū)）、市直各單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作成效直接體現(xiàn)到市委、市政府的綜合考核中。三是突出責(zé)任追究。嚴(yán)格實(shí)施責(zé)任追究，對(duì)檢查考核中發(fā)現(xiàn)的具體問題，由市紀(jì)委進(jìn)行調(diào)查處理。檢查考核結(jié)果評(píng)定為“基本合格”等次的單位，對(duì)班子主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)在年度機(jī)關(guān)工作人員履職考核中不得評(píng)定為“優(yōu)秀”，連續(xù)兩年被評(píng)為“基本合格”等次的單位，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)等組織處理。評(píng)定為“不合格”等次的單位，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織調(diào)整，班子主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)在年度機(jī)關(guān)工作人員履職考核中不得評(píng)定為“優(yōu)秀”，單位和領(lǐng)導(dǎo)班子成員次年一律不得參加各類評(píng)優(yōu)評(píng)先。對(duì)違反和未能履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的，嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究。去年以來，全市共對(duì)8名領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施了責(zé)任追究。