——組織部門如何做好人才工作

黨的十八大報告提出“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國。” 堅定了我國人才工作的方向。

當前，隨著我縣經濟社會的發(fā)展，內外部形勢的變化更加凸顯了人才發(fā)展不平衡，創(chuàng)新驅動，轉型發(fā)展，根本要靠人才?，F(xiàn)如今我們的人才發(fā)展還存在許多與經濟社會發(fā)展需要不相適應的差距。人才培養(yǎng)、人才使用政策調整已成為重大而緊迫的任務。而對于組織部門來講才工作是組織工作“三駕馬車”之一，是組織工作服務經濟社會發(fā)展的重要切入點。組織部門是黨管人才的綜合職能部門，在人才工作中發(fā)揮牽頭抓總的重要作用。

首先就是要結合縣情，制定正確的人才政策。政策是人才發(fā)揮作用的有效保障，創(chuàng)新政策是改革人才體制機制的重要前提和基礎。以人才政策創(chuàng)新帶動體制機制改革，是人才發(fā)展實踐經驗的深刻總結。組織部門抓人才工作最有力、最直接的手段，就是領導制定重要人才政策，通過政策創(chuàng)新解決人才發(fā)展中的重大問題，以政策創(chuàng)新推動人才體制機制創(chuàng)新。要深入人才中調查研究，摸清人才的所需所盼，制定政策實打實、要管用，讓政策紅利真正落實到人才頭上。用人單位和企業(yè)是用人的主體，他們最清楚什么樣的人是人才，他們最明白應該怎么樣善待人才，要高度重視、充分發(fā)揮用人單位主體作用，對企業(yè)、單位的行為少干預、多支持。要學會放手、善于放權，用人單位能解決的問題，就放手讓用人單位去解決，組織部門要把精力放在微觀主體不能解決的問題上。

　其次是建立與本地需求相適應的人才培養(yǎng)體系。人才培養(yǎng)體系要與時俱進和縣情緊密聯(lián)系。夯實未來競爭力的人才隊伍基礎，根本要靠本土的人才培養(yǎng)。組織部門和人才工作者要旗幟鮮明地做解放思想的先行者，敢于糾正那些嫉才、貶才、輕才、棄才的觀念和做法，積極營造識才、愛才、敬才、用才的社會環(huán)境；要大力倡導獨立思考，鼓勵奇思妙想，尊重創(chuàng)新思維，容許失誤和失敗，保護那些冒尖的人才，為他們打氣撐腰，做他們的堅強后盾；注重關心關愛人才，想人才之所想，急人才之所急，幫人才之所需，解決他們的實際困難，營造寬松和諧的工作和生活環(huán)境，充分調動各類人才的積極性；對人才的認定需要更加靈活和有彈性,讓不同的人都能有廣闊的發(fā)展空間。

最后在人才選撥上應重點建立健全“兩個機制”。以競爭擇優(yōu)為主導的人才選拔機制，堅定不移地貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，疏通干部能上能下的渠道，真正使能者有其位、適者有其崗；以符合各類人才特點為主導的人才培養(yǎng)機制，從不同類型、不同層次人才的實際出以，突出人才能力建設的主題，探索建立廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養(yǎng)機制，打破人才部門所有、條塊分割、地域界限和身份差別的限制，讓無形的市場在人才資源配置中的集聚、交流、輻射和調節(jié)作用，形成人才的合理流動、合理配置和合理使用的新格局。（作者：張倩霞）