2014年1月，中共中央正式頒布了新修訂的的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》。對選拔任用的資格條件、程序以及紀律等各個方面對干部選拔任用工作提出了許多新的要求。

作為民族地區(qū)基層少數(shù)民族干部,擔負著發(fā)展民族地區(qū)基層各項事業(yè)的重任,基層少數(shù)民族干部是發(fā)展民族地區(qū)基層社會經(jīng)濟等各項事業(yè)的排頭兵。在選撥少數(shù)民族干部時，必須要求少數(shù)民族干部與漢族干部在一些必須達標的基本條件下公平競爭，在考察少數(shù)民族干部能力素質(zhì)及其他非本質(zhì)條件時，可以對少數(shù)民族干部給予適當?shù)姆艑?，讓他們在新的工作中一邊工作一邊提高，從而達到工作崗位所要求的標準。

在對少數(shù)民族干部選拔照顧時，決不能對少數(shù)民族干部進行無原則、無限度、無條件的照顧，而是一切從實際出發(fā)，從民族地區(qū)的特殊性出發(fā)，對綜合能力素質(zhì)等非本質(zhì)條件的要求進行適當?shù)姆艑捳疹?。在對于個人思想政治品德以及人生觀、世界觀、價值觀等本質(zhì)性要求時，不論任何時候、任何情況都必須具備的基本條件，也是個根本性原則問題。在選撥照顧的同時，注意公平合理的原則，不合理的照顧，容易使基層少數(shù)民族干部滋生一種不求上進的思想，對基層少數(shù)民族干部隊伍建設(shè)產(chǎn)生負面影響，不利于基層干部的成長和提高，最終影響到民族地區(qū)的社會發(fā)展。

作為一名基層少數(shù)民族干部，應具備優(yōu)秀的道德情操、深厚的群眾基礎(chǔ)、良好的群眾口碑，這樣才能讓黨和國家放心，讓群眾滿意。（作者：縣委政研室?和志蓉）