2014年中共中央新頒布的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，充分吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果，將成為用制度源頭上破除選人用人不正之風的一把利劍。

《條例》將打破評定考核干部政績片面強調GDP總量、經(jīng)濟增長速度之風。過去片面追求經(jīng)濟增長，讓不少“績”成為冠冕堂皇的“表面文章”，即刻出爐的“快餐美食”?！稐l例》規(guī)定要重視考察工作的實績的同時防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績，并對考核評價的指標，評價的重要內容等做了全面細致的規(guī)定。這將有利打破實績不實、實績與潛績失衡的格局，使“績”成為真正符合全局的、長遠的、可持續(xù)的“民生政績”。

?打破唯分唯票的形式主義之風。《條例》規(guī)定選拔干部既要要看民主推薦結果、又看工作日常表現(xiàn)，既要關注當前成績、也要參考歷史功德，全面、辯證、歷史評價干部，看票不唯票、看分不唯分，防止以票取人、以分排位。

打破干部提拔論資排輩、“唯年齡”的用人之風?！稐l例》明確了“人崗相適用干部”的用人準則，這有助于打破“有為無位”的困境，有效防止“身在其位、不謀其職”的現(xiàn)象的發(fā)生，推進選用干部堅持政績衡量和崗位需要的統(tǒng)一，以事?lián)袢?、因需用人，讓真正想干事、能干事、會干事、干成事、不出事的干部有干事舞臺。

打破干部提拔靠“關系”的不正之風?！稐l例》以“黨管干部”為首要原則，強化了將黨委及其組織人事部門的領導和把關作用。堅持公道正派的選人用人原則，讓牽扯地緣、血緣、職緣關系的“上面人”的“旨意不算數(shù)”，確保選用干部既有“理”更有“據(jù)”。

打破投機取巧、企圖借破格之名行謀私之實的不正之風。條例?明確了“基層導向提干部”的要求，打破了“火箭提拔”的路徑?！稐l例》對“破格提拔”作出明確規(guī)定，點明選用干部的基層導向，強調用好各年齡段的干部，填補了制度空白，堵塞了制度漏洞，讓那些投機取巧、跑官要官、企圖借破格之名行謀私之實的行徑?jīng)]有操作空間。

總之，《條例》的頒布實施具有里程碑的意義，將有效推進黨政領導干部選拔任用程序的公開、公正、公平，從根本上杜絕各種干部選拔用人的不正之風。（作者：迪慶州交警支隊?袁儷文）

?