年輕干部是干部隊伍中的一股活力。選好、用好、管好年輕干部對激發(fā)干部活力、提高干部隊伍整體水平具有十分重要的意義，是干部隊伍建設(shè)的一個關(guān)鍵舉措。

選好年輕干部是基礎(chǔ)。一是進行全面的摸底調(diào)查。要選好年輕干部，首先必須掌握年輕干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識水平、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息，才能為下一步用好干部打下基礎(chǔ)。二是建立科學公正地選人機制?？茖W合理的選拔干部需要借助一個公平公正地選拔方式，年輕干部的知識水平、表達能力、應(yīng)變能力都可以通過測評體現(xiàn)出來。

用好年輕干部是關(guān)鍵?？茖W公正地選人機制目的在于人盡其才。年輕干部大多有較高學歷、工作積極性和主動性較高，要善于培養(yǎng)人才，重用在崗位上信念堅定、勤政務(wù)實的年輕干部，加大年輕干部選拔力度，敢于將年輕干部放在關(guān)鍵崗位上鍛煉，充分肯定和發(fā)揮年輕干部的價值，為干部隊伍增添活力。

管好年輕干部是前提。加強年輕干部的理想信念及廉政教育，加大業(yè)務(wù)能力培訓力度對發(fā)展壯大年輕干部隊伍具有重要地積極意義。80、90后的年輕干部生長在社會轉(zhuǎn)型期，受社會各種主流或是非主流思想的影響都較大，要管好年輕干部就必須加強理想信念教育，用黨的理論方針政策武裝頭腦、指導實踐，幫助年輕干部樹立正確的價值導向；加強廉政教育，強化規(guī)矩意識，使年輕干部做到克己慎行、廉潔從政；加強業(yè)務(wù)能力培訓，進一步提高年輕干部推動工作、把握全局的能力。（中共維西縣委黨史研究室 和珊）