山東新泰市23歲副局長、海南臨高縣29歲美女副縣長、湖北宜都25歲美女鎮(zhèn)長、湘潭“火箭提拔”的27歲副縣長，這些都是網(wǎng)絡(luò)上熱議的話題，從最年輕廳級(jí)干部“張輝”到“最年輕市長”周森鋒，“史上最年輕干部”就好似的一個(gè)重磅炸彈，激起千層浪，被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。難道僅僅只是少見多怪嗎？可是我們并不缺少自古英雄出少年的傳統(tǒng)，龔自珍也曾留詩“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。在很多人心里，到一定年紀(jì)被提拔很正常，即所謂論資排輩，但一到年輕人的提拔就會(huì)有各種猜忌，屢遭質(zhì)疑。這除了對(duì)年輕人“嘴上無毛，辦事不牢”的不信任，也折射出人們對(duì)選人用人過程公平、正義的渴望。誰來解渴望？筆者認(rèn)為程序正義可以破解對(duì)年輕干部提拔的質(zhì)疑，并且有利于年輕干部的成長，更有利于黨的事業(yè)的發(fā)展。

程序正義讓年輕干部提拔經(jīng)得起民意檢測(cè)，讓群眾看清“你是怎樣上去的”。簡單來講，正義就是民眾普遍能接受的不違反常理、常情的事實(shí)。正義不僅應(yīng)得到實(shí)現(xiàn)，而且要以人們看得見的方式加以實(shí)現(xiàn)?？吹靡姷姆绞?，就是程序。對(duì)年輕干部選拔任用全過程公示、公開，讓群眾了解這些干部為何“年紀(jì)輕輕”就能“身居要職”，讓群眾看清這些干部升遷提拔的過程,這樣就不會(huì)訛傳、誤信、妄言。

程序正義讓年輕干部看到希望的曙光，找到實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)。在按常理論資排輩的政治環(huán)境里，不看實(shí)績看年紀(jì)，不看能力看背景，不能不說是一種思維定勢(shì)，這種思維定勢(shì)從源頭上污染了水源，也極大挫傷了年輕干部的積極性，甚至誤入旁門左道，搞起“自我設(shè)計(jì)”。其實(shí)，只要是政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬，年輕又何妨，再是“官二代”、“富二代”又何懼，程序正義讓風(fēng)華正茂的年輕人更加奮發(fā)有為，因?yàn)橛袨樽詴?huì)有位。

程序正義讓干部提拔任用環(huán)境更加風(fēng)清氣正，是黨的事業(yè)薪火相傳、欣欣向榮的保障。事情成敗的關(guān)鍵在人。只有大膽使用、試用，才能看出誰是“潛力股”。新修定的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》對(duì)干部提拔任用有詳盡的表述，我們?nèi)钡牟皇侵贫龋前凑罩贫葒?yán)格的執(zhí)行。程序正義要求不僅要有好的制度，還要有好的執(zhí)行。執(zhí)行好這兩部基本法律、法規(guī)，干部提拔任用環(huán)境就可以更加風(fēng)清氣正，我們的隊(duì)伍就可以始終保持蓬勃生機(jī)和活力，黨的事業(yè)就可以立于不敗之地，強(qiáng)盛不衰。(迪慶州檢察院 馬燦花)?