斯大林曾經(jīng)說過：“干部決定一切”。政治路線確定之后，干部就是決定的因素，而年輕干部則是黨的路線和政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性的保證。

日前，已經(jīng)有許多年輕人走上了領導崗位，這些銳意進取、奮發(fā)有為的年輕干部為黨和人民事業(yè)注入了生機和活力。然而，部分年輕干部卻“社會組織部”熱議為“選美干部”、“拼爹干部”。歷史和現(xiàn)實的經(jīng)驗表明，只有正確判斷形勢、把握大局，能在新形勢下卓有成效地開展工作的年輕干部，才能經(jīng)得起各種考驗，才能讓“社會組織部”也認可。

我認為，優(yōu)秀的年輕干部應該做到“三個正確對待”。

一是正確對待組織的培養(yǎng)、任用和選拔。作為黨員干部特別是年輕干部，只有辯證地對待自己的長與短、得與失、成與敗，才有可能取得政治上的進步和事業(yè)上的成功。

二是正確對待他人的意見建議。一些新提升的年輕干部，由于缺乏過硬的黨性鍛煉，或受生活閱歷、處世經(jīng)驗、性格特點等因素的制約，在處理同志之間的關(guān)系上容易出現(xiàn)一些偏差，甚至犯一些不應犯的錯誤。比如，對上級盲目服從，對同志頤指氣使，有的心胸狹窄，只能聽好話、奉承話，聽不進不同意見，容不得別人批評等等。所以，應該正確對待他人的意見建議。首先要有謙虛的作風。古語講，謙受益，滿招損。年輕干部要用謙虛的態(tài)度認真思考和對待這個問題，做到不鄙人之短，不恃己之長，虛心向周圍的同志學習，不斷豐富充實自己。正確對待同志，還要有寬廣的胸懷。凡是有利于工作的意見，包括反對自己的意見，都要誠心誠意地傾聽。要學會容人，能容人之長，見賢思齊而不嫉賢妒能，能容人之短，以寬厚之心對待有明顯缺點和毛病的同志，熱心幫助他們改正。

??三要正確對待權(quán)力。權(quán)力是柄雙刃劍，權(quán)力越大，責任越大，風險也越大。作為新任職的年輕領導，如何正確使用權(quán)力，是一個嚴肅而現(xiàn)實的考驗。對待權(quán)力應持三種態(tài)度。一不可過于看重權(quán)力，二不可濫用權(quán)力，三不可玩弄權(quán)術(shù)。年輕領導的內(nèi)心應像太陽一樣明亮熾熱，切不可以陰暗心理玩弄權(quán)術(shù)這類雕蟲小技，最后落得玩水自溺、玩火自焚的下場。(維西縣婦聯(lián) 胡志瑩)

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