近年來，媒體不斷曝出的國有企業(yè)高常規(guī)的薪酬制度以及奢華辦公場所等一些負(fù)面新聞，使人們對國有企業(yè)薪酬的關(guān)注度不斷上升。其他工薪階層與國有企業(yè)遙不可及的薪酬差距，在一定程度上對激發(fā)勞動者干事積極性造成了一定的負(fù)面影響，也成為很多領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職的誘因。

國有企業(yè)特別是中央管理企業(yè)，在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位，是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。深化國有企業(yè)改革是鞏固黨執(zhí)政根基，強(qiáng)化我國政權(quán)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的有力措施。也是踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、厲行節(jié)約反對浪費(fèi)的重要表現(xiàn)。此次習(xí)近平主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議并發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出，是改作風(fēng)的深化，也是反“四風(fēng)”的深化。要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出，除了國家規(guī)定的履職待遇和符合財務(wù)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)支出外，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人沒有其他的“職務(wù)消費(fèi)”，按照職務(wù)設(shè)置消費(fèi)定額并量化到個人的做法必須堅決根除。這集中體現(xiàn)了中央對規(guī)范國有企業(yè)薪酬制度改革以及徹底根除領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職的決心，也進(jìn)一步彰顯了中央對實(shí)現(xiàn)社會公平的情懷。

中央企業(yè)負(fù)責(zé)人是深化國有企業(yè)改革的領(lǐng)頭羊，抓好國企負(fù)責(zé)人在履職待遇、業(yè)務(wù)支出等方面的改革，可以進(jìn)一步帶動國企內(nèi)部制度的不斷調(diào)整深化，從而確保國有資產(chǎn)的保質(zhì)升值，不斷提升國有企業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)力。

在全面深化改革的過程中，中央及地方都將面臨各種阻力和障礙，但只要有釘釘子的勇氣和決心，找準(zhǔn)重心，攻堅克難，必將克服改革中的艱難險阻，帶領(lǐng)人民取得改革的偉大勝利。（中共維西縣委黨史研究室?和珊）