翻閱近幾年上市央企年報和機構(gòu)調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，高管年薪超過30萬元的比比皆是。高管收入與企業(yè)業(yè)績脫節(jié)、即便出現(xiàn)大幅虧損，高管年薪依然“高高在上”，從薪酬到福利處處跑冒滴漏等問題仍然屢見不鮮。與此同時，企業(yè)內(nèi)部高層與普通員工薪酬差別之大飽受詬病。

央企薪酬改革，特別是央企負責(zé)人薪酬制度改革勢在必行。而當(dāng)前改革中急需堵住的除了“內(nèi)部漏洞”，還有外部監(jiān)管的漏洞。改革要想真正朝著既定的目標(biāo)前行，必須要加強外力對國企分配權(quán)力的制約，在健全國企薪酬分配的監(jiān)管體制上有更硬的舉措。但顯然，在央企現(xiàn)有的監(jiān)管體制下，通過加強央企的內(nèi)部管控和自我約束來實現(xiàn)這一目標(biāo)恐怕很難。要實現(xiàn)真正充分有效的監(jiān)督，就必須要將央企及所屬企業(yè)的財務(wù)支出情況向全社會公開，建立完善有效的薪酬公開透明機制，接受社會的監(jiān)督。

目前我國金融行業(yè)高管人員薪酬信息基本上是保密的，上市公司也只是根據(jù)證監(jiān)會的要求在年報里披露高管的薪酬總額和區(qū)間。而央企作為國有企業(yè)，其大部分資產(chǎn)屬于全民所有，群眾有權(quán)知道央企資金使用和財務(wù)支出情況，作為國企的央企也有義務(wù)將情況向社會公開。如何實現(xiàn)真正公開，讓公眾和職工認可高管的薪酬分配，包括領(lǐng)導(dǎo)干部個人財產(chǎn)申報公開等。首先通過充分的調(diào)查研究，建立一套符合央企實際的科學(xué)完善的薪酬公開機制，充分保障公開的真正有效進行。薪酬公開機制要確保公開不僅是對國資委、監(jiān)事會透明，還要對公眾透明，滿足公眾的知情、參與、表達和監(jiān)督等權(quán)利。

薪酬公開了，就可以看看薪酬是否合理。這不僅關(guān)系央企自身的健康發(fā)展，更關(guān)系到社會的公平。而只要信息公開透明了，央企就是想濫發(fā)獎金福利，也沒那么容易了。只要信息公開透明了，就可有效堵住薪酬違規(guī)背后的監(jiān)管漏洞，打造“陽光企業(yè)”，促進中央企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。（州交警支隊?袁儷文）