人們都說“好奇心害死貓”，而形式主義害死人。年底了，面對各項考核，成堆的應(yīng)付式假材料，筆者不禁要問“反四風(fēng)”反到哪里去了?？己俗鳛闄z驗工作成績的一種方法，是必要的，但是怎么考才不流于形式。筆者有以下幾點看法。

考核要重實績，不能“憑空造”。形式主義的考核最大的弊端就是應(yīng)付式的假材料，憑空捏造，工作干沒干不知道，反正材料是齊全的，要領(lǐng)導(dǎo)小組有領(lǐng)導(dǎo)小組，要痕跡資料有痕跡資料。但是這樣的考核與考核的本義背道而馳。

考核要重平時，不能“一窩蜂”?？己耸菍ζ綍r工作的檢驗，并不是年底了補補材料、造造假就能應(yīng)付。應(yīng)付式的假材料首先增加無聊的工作量,不產(chǎn)生任何價值，其次無法保證其真實，如果應(yīng)付式的假材料在考核中得了優(yōu)秀，那只能說材料做的好，而不是工作干得好。

考核要重科學(xué)，不能“亂彈琴”?？己藱C制要科學(xué)，只有科學(xué)的考核才能合理檢測出平時工作的成績，查缺補漏，對來年的工作有益。形式主義的考核不是站在科學(xué)的角度，而是應(yīng)付?？己藛挝皇菓?yīng)付，要考核了發(fā)個文，說那天那天我要來考核。被考核單位也是應(yīng)付，接到文件，按考核項目補材料、造材料，就好像一年的工作就在那幾天干好了。因此要建立重實績、重平時的科學(xué)的考核機制。（州檢察院 馬燦花）