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試用期有時(shí)限

來(lái)源:香格里拉網(wǎng) 作者: 發(fā)布時(shí)間:2021-07-21 10:37:28

經(jīng)過(guò)層層篩選,女工小肖被某食品公司錄用。公司負(fù)責(zé)人對(duì)她說(shuō):“按照公司的規(guī)定,凡新招用的職工要先簽訂半年的試用合同,試用期月工資2600元,試用合格以后與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同?!碑?dāng)小肖提出簽訂兩年期勞動(dòng)合同的要求時(shí),該負(fù)責(zé)人答復(fù)說(shuō):“只有等試用合格后才能簽勞動(dòng)合同。”

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。實(shí)踐中,不少用人單位口頭總是把試用期當(dāng)做“萬(wàn)金油”,根據(jù)這些規(guī)定,上述做法都是違反法律規(guī)定的。

(來(lái)源:民主與法制時(shí)報(bào))


責(zé)任編輯:澤仁拉姆
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