為政之要，重在得人；科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵在人。為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委、州委提高選人用人公信度的有關(guān)要求，我局堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持制度創(chuàng)新，圍繞提高選人用人公信度的目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和組織部門(mén)關(guān)于建立選人用人公正機(jī)制的相關(guān)政策，不斷擴(kuò)大干部選拔任用工作的民主決策機(jī)制，增強(qiáng)干部任用工作的透明度，深化干部人事制度改革，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，不斷提高選人用人公信度，具體采取以下三項(xiàng)措施：

一、在深化認(rèn)識(shí)上下工夫。一是根據(jù)州委組織部《關(guān)于開(kāi)展“貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，提高選人用人公信度”自我學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的通知》精神，局黨委及時(shí)召開(kāi)理論學(xué)習(xí)中心組專(zhuān)題進(jìn)行學(xué)習(xí)，在職工大會(huì)上傳達(dá)相關(guān)文件精神，采取集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)輔導(dǎo)等方式，全面準(zhǔn)確地把握四項(xiàng)監(jiān)督制度，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到四項(xiàng)監(jiān)督制度的要求上來(lái)；二是組織全局干部職工舉辦了“干部選拔任用法規(guī)”培訓(xùn)班，開(kāi)展了知識(shí)測(cè)試，使全局干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步熟悉掌握各項(xiàng)政策法規(guī)，切實(shí)增強(qiáng)履行干部選拔任用工作的責(zé)任感和使命感。

二、在貫徹落實(shí)上下功夫。我局嚴(yán)格按照《迪慶州關(guān)于實(shí)行州級(jí)部門(mén)（單位）科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法》規(guī)定的筆試、競(jìng)崗演講答辯、民主測(cè)評(píng)推薦、考察、任用等選人用人程序，有條不紊的開(kāi)展好各項(xiàng)工作。一是根據(jù)我局基層工作管理科科長(zhǎng)崗位出缺情況，經(jīng)局黨委研究，制定了《迪慶州司法局科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，明確了競(jìng)爭(zhēng)上崗的報(bào)名條件和資格、具體要求和工作步驟。二是結(jié)合我局實(shí)際，將本次競(jìng)爭(zhēng)上崗筆試與儲(chǔ)備科級(jí)后備干部相結(jié)合，與提高業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合，把符合科級(jí)任職資格條件的人員和參加工作未滿三年的人員及新錄用人員納入本次筆試范圍，以競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)帶動(dòng)全局干警學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)，形成良好的選人用人和爭(zhēng)先學(xué)習(xí)的氛圍。三是為進(jìn)一步體現(xiàn)公平公正，始終堅(jiān)持局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子“不干預(yù)、不參與”的原則，邀請(qǐng)州委黨校專(zhuān)家、州紀(jì)檢監(jiān)察員和組織人事部門(mén)人員參與競(jìng)爭(zhēng)上崗考試的全過(guò)程，采取由州委黨校專(zhuān)家全封閉命題、開(kāi)考、封卷、評(píng)分的方式開(kāi)展筆試工作。 3月23日局機(jī)關(guān)20名干警在州委黨校進(jìn)行了統(tǒng)一筆試；3月24日上午，由州委政法委、州委組織部人事部門(mén)和州委黨校專(zhuān)家組成面試評(píng)委，對(duì)成績(jī)名列前2名，并符合基層工作管理科科長(zhǎng)職務(wù)面試條件的人員進(jìn)行面試；通過(guò)競(jìng)崗人員競(jìng)崗演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯、評(píng)委打分、現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)等方式進(jìn)行；面試結(jié)束后，組織全局干部職工采用A、B、C三類(lèi)推薦投票的形式進(jìn)行民主推薦，并將筆試、面試以及民主推薦情況及時(shí)匯總公布。四是根據(jù)競(jìng)崗人員綜合成績(jī)，局黨委確定考察對(duì)象，并發(fā)布考察預(yù)告，進(jìn)入考察程序。

三、在構(gòu)建監(jiān)督體系上下功夫。一是強(qiáng)化教育防范。把干部選拔任用政策法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定作為干部培訓(xùn)教育的主要內(nèi)容，真正使局班子成員和干部職工掌握干部選拔任用政策法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定。二是實(shí)行全程監(jiān)督。強(qiáng)化干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)，以干部選拔任用工作程序?yàn)橹骶€，對(duì)選拔任用工作基本情況、各個(gè)環(huán)節(jié)做好全程記載、落實(shí)責(zé)任，存檔備查。三是增強(qiáng)監(jiān)督合力。堅(jiān)持干部選拔任用征求紀(jì)委意見(jiàn)，實(shí)行紀(jì)委全程監(jiān)督；認(rèn)真執(zhí)行任免談話制度，聽(tīng)取干部的意見(jiàn)和建議；及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)，自覺(jué)接受上級(jí)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部選拔任用的公信度。