香格里拉網(wǎng)訊 （通訊員 張麗英） 近日，維西縣法院結(jié)合本院實際，在全州兩級法院率先出臺了《維西縣人民法院年度目標(biāo)管理績效考核辦法（試行）》。

《辦法》規(guī)定，年度目標(biāo)管理績效考核分值為110分，其中共同工作目標(biāo)40分，主要包括隊伍管理、法紀(jì)管理、制度管理、經(jīng)費管理，調(diào)研宣傳信息等；各部門工作目標(biāo)60分，主要根據(jù)各部門工作性質(zhì)和崗位職責(zé)，對各部門落實和完成本部門工作達不到《辦法》規(guī)定要求的，嚴(yán)格按《辦法》規(guī)定作扣分；加分項目10分，根據(jù)工作表現(xiàn)，對成績突出的給予相應(yīng)加分。考核遵循客觀公正、民主公開、公平競爭、相對量化、統(tǒng)一實施的原則；堅持日常考核與定期考核相結(jié)合的原則，每半年考核一次?？己顺浞职l(fā)揮“一崗雙責(zé)”管理職能，院黨組負(fù)責(zé)對各部門考核，各部門負(fù)責(zé)對本部門法官干警進行考核。為推進績效考核制度的順利開展，還成立了以院黨組書記、院長為組長的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)辦理具體考核事宜。考核結(jié)果將作為各部門評先評優(yōu)及法官干警年度考核、晉職晉級、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

該《辦法》的出臺，為維西縣法院科學(xué)、客觀、合理考核各部門及干警提供了評判標(biāo)準(zhǔn)，促進法院各項工作合理、有序、高效的開展，不斷提升司法效能。