徐女士求職時提供虛假學(xué)歷當(dāng)上了某公司人事經(jīng)理，公司發(fā)現(xiàn)后對其不誠信行為訴至法院。上海市第一中級人民法院12日對這起特殊的勞動爭議案作出終審判決：判定徐女士返還公司經(jīng)濟補償金等人民幣近7萬元。

　　2003年8月，年近30歲的徐女士虛構(gòu)曾獲復(fù)旦大學(xué)信息專業(yè)和國際金融專業(yè)雙學(xué)士學(xué)位的事實，在上海張江高科技園區(qū)內(nèi)的一家電子公司謀得一份人事經(jīng)理兼總裁助理的工作，每月工資為9000元。此后在公司工作的近四年中，徐女士的工資又逐步增加到13000元。

　　2007年2月，公司與徐女士提前解除勞動關(guān)系，雙方簽訂了解除勞動合同的協(xié)議。公司為此支付了徐女士相當(dāng)于四個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金和一個月替代工資期工資共計65000元作為補償。

　　同年9月4日，公司向復(fù)旦大學(xué)核實后了解到，徐女士根本未獲得過復(fù)旦的雙學(xué)士學(xué)位，復(fù)旦的本科、?？粕踔脸扇私逃龑W(xué)院學(xué)生名單中均查無此人。據(jù)此，公司遂向法院提起訴訟，要求確認(rèn)勞動合同無效，并要求徐女士返還上述補償金并賠償公司的經(jīng)濟損失等。

　　《上海市勞動合同條例》第八條第二款規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者的健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

　　上海市一中院認(rèn)為，了解勞動者真實狀況是用人單位的權(quán)利，而如實說明自身狀況是勞動者必須履行的義務(wù)，學(xué)歷是公司與徐女士建立勞動關(guān)系的必備條件。徐女士向公司提供了虛假的學(xué)歷證明，在此基礎(chǔ)上雙方訂立的勞動合同應(yīng)屬無效。由于勞動合同的無效，解除勞動合同協(xié)議也為無效合同，徐女士理應(yīng)返還據(jù)此收取的補償金。據(jù)此，法院作出以上判決。(新華網(wǎng))