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一兩年就"跳槽" 大學(xué)畢業(yè)后為何頻繁"跳槽"?

來(lái)源:香格里拉網(wǎng) 作者: 發(fā)布時(shí)間:2008-08-06 09:39:13

  近日,在濟(jì)南某公司擔(dān)任銷售經(jīng)理僅兩年的周群,向公司提出辭職。“在公司干了兩年,覺(jué)得不合適,所以趕緊另找出路?!彼f(shuō)。記者了解到,像周群這樣大學(xué)畢業(yè)后工作一兩年就“跳槽”的大有人在。那么,用人單位為何留不住大學(xué)生?

  記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),周群原來(lái)所在公司,新進(jìn)職員在三五年內(nèi)不論工作業(yè)績(jī)是否有顯著提高,薪金均不會(huì)有很大提高,而升職空間也不大。因此,一些新職員選擇“跳槽”也就不足為怪了。

  山東人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人王志勇告訴記者,銷售類、服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)人員,因?yàn)橥ㄓ眯詮?qiáng)而流動(dòng)性高,技術(shù)型產(chǎn)業(yè)人員流動(dòng)性相對(duì)較低。王志勇分析,離職最高峰通常出現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生就職3個(gè)月至半年間,工作一年至兩年離職的也不在少數(shù)。勞動(dòng)合同法實(shí)施后,勞動(dòng)者只要提前30天以書面形式通知單位,就可以解除合同,不用繳納違約金,這樣就減輕了離職的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),也就減少了顧慮。

  山東某高校畢業(yè)生孫麗,兩年換了三份工作?!拔蚁胍业揭环菡嬲m合自己的工作,做得不開(kāi)心就換。為什么要強(qiáng)迫自己堅(jiān)持下去?”孫麗說(shuō),不只是她,她身邊的朋友也有好多是這種情況。另一名剛剛辭職、準(zhǔn)備應(yīng)聘新工作的郭某告訴記者:“我要不斷嘗試不同的工作,以豐富我的閱歷,當(dāng)然也還有履歷。這樣,我會(huì)使自己比其他競(jìng)爭(zhēng)者更具有優(yōu)勢(shì)?!钡踔居抡J(rèn)為,對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度仍然是企業(yè)招聘員工時(shí)很看重的因素。

  還有一部分人是因?yàn)槁殘?chǎng)人事關(guān)系處理不慎而離開(kāi)。曾經(jīng)就職半年便從省城某醫(yī)藥企業(yè)辭職的宋小姐說(shuō):“剛工作時(shí),不懂職場(chǎng)規(guī)則,于是受到了排擠和打壓,當(dāng)時(shí)承受不了心理壓力,將情緒帶入工作,進(jìn)而影響到工作的順利完成,只好辭職走人?!?

  某些公司對(duì)于業(yè)務(wù)人員實(shí)行底薪甚至無(wú)底薪的計(jì)件工資或業(yè)務(wù)提成,由于工作強(qiáng)度大、壓力大、風(fēng)險(xiǎn)高,這也成為新進(jìn)職員離公司而去的重要原因。

  王志勇認(rèn)為,造成離職率高的主要原因是,一些畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃不充分,未能根據(jù)自身情況作合理的職業(yè)定位,就業(yè)時(shí)較為盲目和盲從,而后發(fā)現(xiàn)工作不理想,便選擇離職。王志勇告誡應(yīng)屆畢業(yè)生,頻繁“跳槽”對(duì)于職業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展也是不利的,職場(chǎng)的每一步選擇都應(yīng)慎重。來(lái)源:大眾網(wǎng)-大眾日?qǐng)?bào)

責(zé)任編輯:李杰
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