核心提示：1月28日，國家人力資源社會保障部證實“事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案”已正式下發(fā)，山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市將試點。此次改革的重要內容是將事業(yè)單位養(yǎng)老保險下調至與企業(yè)一致。目前，超過千億元的事業(yè)單位退休費令財政不堪重負。

　　1月28日，國家人力資源社會保障部證實“事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案”已正式下發(fā)，人保部要求山西、上海、浙江、廣東、重慶5個試點省市認真做好啟動準備工作。

　　日前，國家人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在接受采訪時稱，國務院要求山西、上海、浙江、廣東、重慶5個試點省市今年正式啟動事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。而改革的重要內容，是事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)基本一致。

　　財政不堪重負

　　一位接近決策層的人士向記者表示，此次中央下決心推動事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革，其中一個重要的考慮是財政負擔問題。

　　截至2005年底，全國事業(yè)單位總計125萬個，涉及教科文衛(wèi)、農林水、廣播電視、新聞出版等多個領域，工作人員超過3035萬人，是國家公務員的4.3倍，占全國財政供養(yǎng)人數(shù)的近80%。

　　據有關資料顯示，1990年全國機關事業(yè)單位退休費總額僅為59.5億元，目前已經遠遠超過千億元。

　　與此同時，機關事業(yè)單位和企業(yè)退休職工收入差距也呈擴大趨勢。最新的數(shù)據顯示，全國月人均養(yǎng)老金仍只有1080元，遠遠低于機關事業(yè)單位的水平。

　　上述人士表示，一旦按照企業(yè)養(yǎng)老金的計發(fā)辦法來發(fā)放，那么事業(yè)單位職工養(yǎng)老金待遇肯定會下降。

　　改革面臨阻力

　　廣東省勞動和社會保障廳一位官員昨日向記者證實，目前該廳確實正在制定一個養(yǎng)老保險改革草案，肯定將會在今年施行。

　　由于享有國家撥款，目前大部分事業(yè)單位人員的退休金與機關公務員掛鉤，仍處于一個較高的水平，一旦改革會把他們拉到和企業(yè)職工一樣的標準。

　　“可以預見，新一輪改革肯定仍將有更大的阻力”。上述接近決策層的人士稱，這次改革肯定會對一部分利益受損者進行補償。但要想從根本上消除這種阻力，最終還是必須把機關公務員納入進來，這樣才能對所有人群實現(xiàn)制度公平。

　　各方質疑聲起

　　事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案公開后，引起了不少人的質疑。有網友發(fā)帖稱：說的是“為了實現(xiàn)企業(yè)與機關事業(yè)單位之間制度能夠銜接”，但措施卻是僅“事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革與企業(yè)基本一致”，“機關”呢？特權獨享？改革設計者總是不愿從自我改起，增加了改革的阻力，延緩發(fā)展進程，無益于和諧。

　　IP地址為117.74.*.*的北京網友直言：首先應該是公務員群體帶頭改革，與企業(yè)并軌，要求別人做到的，首先自己先做表率。

　　看了事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案后，亦有事業(yè)人員嘆息道：總結改革開放30年，一夜回到10年前。 （來源：重慶晚報）