香格里拉網(wǎng)訊 （通訊員 和儒鴻 余衛(wèi)紅） 2011年是德欽縣干部工作取得明顯成效的一年?？h委嚴格按照《黨政干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革綱要》的要求，緊緊圍繞激發(fā)干部隊伍整體活力、服務(wù)全縣發(fā)展大局推進干部人事制度改革，不斷創(chuàng)新選人用人方式，擴大干部工作民主，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，堅持政治標準不降低，堅持重點管理不放松，堅持深化改革不遲疑，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，切實加大干部人事制度改革力度，始終堅持群眾公認、注重實績；注重導(dǎo)向、優(yōu)化結(jié)構(gòu)；人事相宜三個原則，推動領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)不斷取得新成效。

堅持群眾公認、注重實績。立足德欽實際，樹立注重實績的導(dǎo)向，把民意作為重要依據(jù)，樹立群眾公認的導(dǎo)向；注重以崗選人、人崗相適，樹立以人為本的導(dǎo)向；注重在一線選干部，樹立關(guān)心基層干部的導(dǎo)向。始終做到了提拔的干部群眾基礎(chǔ)好、群眾公認度高、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、工作能力強，工作實績突出。

堅持注重導(dǎo)向、結(jié)構(gòu)優(yōu)化。以謀劃和推動科學(xué)發(fā)展，選好配強領(lǐng)導(dǎo)班子為重點，堅持德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準，同時統(tǒng)籌考慮干部的年齡、民族、性別、黨派等結(jié)構(gòu)，進一步優(yōu)化了干部隊伍的結(jié)構(gòu)。

堅持以崗選人、人事相宜。根據(jù)工作需要，充分考慮個人的特長特點，把貢獻大小作為根本標準，注重以崗選人、人崗相適的原則，樹立以人為本，鮮明的選人用人導(dǎo)向。通過創(chuàng)新干部考核評價機制，進一步建立健全干部考核管理辦法，加大了干部競爭選拔力度，注重使用那些想干事、能干事、干好事、干成事的優(yōu)秀干部，有效地激發(fā)了干部創(chuàng)業(yè)干事的積極性。