——香格里拉縣民族商貿(mào)總公司黨建工作紀(jì)實

近年來，香格里拉縣民族商貿(mào)總公司黨委以黨建工作為主線，本著“以人為本當(dāng)先，和諧穩(wěn)定商業(yè)”的原則，以“推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，服務(wù)人民群眾，加強基層組織建設(shè)”為主要目標(biāo)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心和黨員先鋒模范作用，真正做到“一個支部一座堡壘，一名黨員一面旗幟”，穩(wěn)定了商業(yè)企業(yè)職工隊伍，凝聚了人心。

建設(shè)一流員工隊伍

公司黨委以“推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，服務(wù)人民群眾，加強基層組織”作為開展黨組織各項工作“為主要目標(biāo)。積極配合企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實際，著眼建設(shè)堅強的黨組織和黨員隊伍，著眼建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子，著眼培育優(yōu)秀企業(yè)文化，著眼建設(shè)一流員工隊伍。

在全公司黨員和員工中牢固樹立“學(xué)習(xí)第一、科學(xué)發(fā)展、依法經(jīng)營、創(chuàng)先爭優(yōu)、精益管理、微笑服務(wù)”六大意識，以黨建帶團建、帶工建，助推企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，解決影響和制約公司科學(xué)發(fā)展突出問題，提高企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)和微笑服務(wù)水平，深入開展百城萬店無假貨主題活動，提高企業(yè)核心競爭力，深化黨建標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，充分調(diào)動黨組織和廣大黨員的先進性，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，使黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程發(fā)揮了積極作用。

公司黨委以“三會一課”制度為基礎(chǔ)，建立健全黨內(nèi)各項制度，黨員大會每年不少于一次，支委會、黨小組會每季度不少于一次，黨課每半年不少于一次，思想?yún)R報會和民主生活會、民主測評每年不少于一次，使黨組織的管理逐步制度化。做好黨員發(fā)展，壯大組織隊伍。對業(yè)務(wù)技能強、思想素質(zhì)高的一線員工和團員優(yōu)先考慮，對業(yè)務(wù)強、表現(xiàn)好而未提出入黨申請的同志進行啟發(fā)和引導(dǎo)，以此增強員工鉆技能、求上進的勁頭。堅持黨課教育，每年制訂黨員教育計劃和職工教育計劃，安排黨章的學(xué)習(xí)和專題輔導(dǎo)；安排結(jié)合時事政治、法律法規(guī)、公司業(yè)務(wù)的專題講座。

黨建圍繞企業(yè)經(jīng)營服務(wù)

公司黨委始終堅持黨建工作與企業(yè)實際相結(jié)合，做到黨建工作始終圍繞企業(yè)經(jīng)營服務(wù)，通過行政的決策和措施做參謀，提出可行方案，提高經(jīng)營管理水平。

民貿(mào)大樓和民貿(mào)公司是國家商務(wù)部實行“萬村千鄉(xiāng)”市場工程試點企業(yè)。2005年，縣民貿(mào)大樓開始實施“萬村千鄉(xiāng)”市場工程以來，通過企業(yè)各種組織的共同努力，兩個公司目前在10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和開發(fā)區(qū)共開設(shè)了202家加盟連鎖店。

作為迪慶“家電下鄉(xiāng)”單位之一， 民貿(mào)大樓在“家電下鄉(xiāng)”工作中投入了大量精力，專門設(shè)立了辦公室和多名專項負責(zé)人。到目前為止，共銷售下鄉(xiāng)家電4217臺，實現(xiàn)銷售收入1090萬元，補貼農(nóng)戶136.8萬元，涉及補貼農(nóng)戶4138戶，把國家惠民政策送到農(nóng)民身邊，使國家惠民政策落到了實處。

商貿(mào)公司另一個身份是香格里拉縣鹽政管理所，承擔(dān)著全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣城和開發(fā)區(qū)食鹽市場的監(jiān)管任務(wù)，查處假鹽和走私鹽，打擊非法經(jīng)營食鹽不法分子。為了凈化香格里拉鹽業(yè)市場，讓廣大人民群眾吃上放心鹽，管理所降低工作重心，經(jīng)常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)戶、學(xué)校、酒店、市場等，近年來，共查處假鹽案件5起，沒收假鹽22噸；工業(yè)用鹽作食用鹽銷售案件3起，沒收工業(yè)用鹽36噸。

加強企業(yè)文化建設(shè)

公司黨委以“職工之家”創(chuàng)建為載體，建設(shè)和諧共榮的企業(yè)文化。公司黨委組織開展“職工之家”創(chuàng)建活動，營造了“職工以企業(yè)為家，企業(yè)以職工為榮”的和諧關(guān)系。切實維護職工的合法權(quán)益。為符合條件的職工購買養(yǎng)老保險和意外傷害保險，解決職工的后顧之憂，實現(xiàn)企業(yè)員工人性化管理。開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競賽，組織職工開展勞動競賽，進行比作風(fēng)、比技能、比成效，每年總結(jié)評比，獎勵先進。僅去年，先后有24人分別獲得管理、服務(wù)先進獎和優(yōu)秀黨員、工會干部稱號等。以家庭關(guān)愛凝聚人心。凡有職工家庭的重要事情，諸如結(jié)婚、病故等，工會總是第一時間組織人員幫忙，想職工之所想，急職工之所急，真正做到職工的事情就是工會的事情，職工的事情就是公司的事情。（陳義）