香格里拉網(wǎng)訊（ 記者 和金蓮）“我從小在農(nóng)村長大，成為村官可以更好的服務(wù)農(nóng)村，為家鄉(xiāng)的發(fā)展添力”在選聘村官的面試現(xiàn)場，考生們說出了選聘村官的初衷。7月27日，香格里拉縣選聘村官面試在縣委黨校舉行，28名考生競逐16個村官崗位，這是自2008年以來該縣第5次選聘村官。截至目前，該縣共選聘了90名村官到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)任村支書助理或主任助理。這群活躍在農(nóng)村的大學(xué)生村官，積極融入到農(nóng)民群眾、農(nóng)村干部、農(nóng)村工作中，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村貢獻(xiàn)青春、智慧和力量。

陳永平通過2009年村官選聘，成為了洛吉鄉(xiāng)尼汝村的一名村官，在擔(dān)任村官1年零8個月的時間里，他擔(dān)任總支書助理，主要負(fù)責(zé)村內(nèi)文字材料、匯報材料的撰寫。如今他通過選拔，進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子，談到村官的經(jīng)歷，陳永平說那是他人生中最寶貴的財富，因為有了村官的經(jīng)歷，他融入農(nóng)村，為老百姓講的話更加貼心，為自己開展農(nóng)村工作奠定了扎實的基礎(chǔ)?！叭绻袑嵞軌驗槿罕娮鳇c實事，得到群眾認(rèn)可，我們會努力考取基層公務(wù)員職位，爭取留下來。目前主要還是把自己的工作做好，讓自己盡快成長起來。”這也是交談中所有大學(xué)生村官對未來的打算。 對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，村官的任職確實可以彌補(bǔ)村里的許多不足。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大學(xué)生村官們大顯身手，真正成了各村書記（主任）身邊的“秘書”、村干部中的“骨干”、群眾眼里的“服務(wù)員”。

為進(jìn)一步提高農(nóng)村基層干部隊伍的整體素質(zhì)，加快推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)步伐，該縣按照相關(guān)要求公開選聘，選聘始終堅持公開、公平、公正原則。堅持信息公開、面試公平、同時接受社會監(jiān)督，公開、公正、公平選聘好村官。從組織角度來說，為了給村官搭建平臺，該縣著力建立規(guī)范的法規(guī)、制度，確保大學(xué)生村官在農(nóng)村發(fā)展的長久性。從激勵機(jī)制和理想信念兩方面來培養(yǎng)大學(xué)生村官，讓他們實實在在為新農(nóng)村建設(shè)作奉獻(xiàn)。目前，該縣大學(xué)生村官的工資納入財政統(tǒng)發(fā)，享受與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基本同等的福利待遇。

負(fù)責(zé)村官招聘組織工作的縣委組織部常務(wù)副部長李繼榮表示，要建立大學(xué)生村官培養(yǎng)規(guī)劃，使更多的大學(xué)生村官得到鍛煉，成為農(nóng)村科技推廣帶頭人、市場經(jīng)濟(jì)闖路人和文明創(chuàng)建的引領(lǐng)人。同時加強(qiáng)大學(xué)生村官的培養(yǎng)、管理和使用，確保大學(xué)生擔(dān)任村官收到實效。有關(guān)部門要認(rèn)真選拔、就近安排。應(yīng)挑選能吃苦、理解農(nóng)村生活并且熱切期待實現(xiàn)自身價值的大學(xué)生擔(dān)任村官。針對大學(xué)生村官缺少農(nóng)村工作經(jīng)驗的實際，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織村官學(xué)習(xí)農(nóng)村工作政策、法規(guī)和農(nóng)業(yè)科技知識。同時，要求他們深入群眾，了解村情民意，盡快進(jìn)入角色；注重實際工作的鍛煉，積極幫助大學(xué)生村官解決工作、生活實際困難，切實幫助他們在服務(wù)農(nóng)村的同時實現(xiàn)自身價值。讓他們在實現(xiàn)自我的同時真正愛上農(nóng)村，為新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)自己的聰明才智。