香格里拉網訊 （通訊員 陳俊偉） 近日，中共迪慶州委制定出臺了《關于黨政領導班子主要負責人述職述廉的意見》《關于對領導干部改進工作作風監(jiān)督檢查的若干規(guī)定》《迪慶州權力公開透明運行規(guī)定》《關于領導干部直接聯(lián)系群眾工作實行總結報告制度的規(guī)定》等四項制度規(guī)定，對領導干部作風轉變、干部考核、權力運行等方面規(guī)定進行了細化，深化從源頭防治腐敗工作。

《關于黨政領導班子主要負責人述職述廉的意見》增加了向州紀委全委（擴大）會述職述廉的新內容。根據《意見》要求，每年選擇部分縣委書記、縣長，以及州委各部委、州級國家機關各委辦局、各人民團體、州屬各企事業(yè)單位領導班子主要負責人向州紀委全委（擴大）會述職述廉。述職述廉對象由州紀委、州委組織部抽取4至6名述職述廉人選，報州委確定后，在當年底或次年初召開的州紀委全委（擴大）會上述職述廉。原則上述職述廉對象任期內至少述職述廉一次。領導干部的述職述廉及測評情況記入本人廉政檔案，并作為業(yè)績評定、獎懲選任的重要依據。述職述廉對象測評結果平均分值低于70分（含）的，由州紀委會同州委組織部對其進行提醒談話或誡勉談話，本人作出書面說明并限期整改，所在單位當年懲治和預防腐敗體系建設暨黨風廉政建設責任制考核不得評為優(yōu)秀等次。對存在的突出問題不認真整改，情節(jié)嚴重的給予組織處理。述職述廉對象在述職述廉報告中有隱瞞、回避重要情況的，或發(fā)現(xiàn)在述職述廉評議工作中有違紀違規(guī)行為的，視情節(jié)輕重，予以誡勉談話、通報批評直至黨紀政紀處分。

《關于對領導干部改進工作作風監(jiān)督檢查的若干規(guī)定》明確要求，紀檢監(jiān)察機關和組織部門按照分級負責的原則對管轄范圍的黨政機關和領導干部落實中央《八項規(guī)定》和省委、州委《實施辦法》的情況進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查內容涉及結合實際制定具體措施和辦法的情況以及改進調查研究的情況等八個方面。監(jiān)督檢查采用自查自糾、集中檢查、重點抽查、明察暗訪、巡視監(jiān)督、信訪受理等方式進行。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，通過現(xiàn)場指明、反饋意見、下發(fā)整改通知書、跟蹤督辦等辦法，督促有關地區(qū)和單位限期整改；對違反規(guī)定和辦法的行為，視情節(jié)輕重、造成影響大小，綜合運用組織處理和紀律處分等嚴肅處理。

《迪慶州權力公開透明運行規(guī)定》對全州各級黨政機關及其工作人員依法依規(guī)行使職權、公開權力運行提出了明確要求，確保權力陽光運行，打造陽光政府?！兑?guī)定》要求，按照“職權法定、公開透明，權責一致、客觀公正，注重實效、便于監(jiān)督，突出重點、全面推進”的規(guī)范權力公開透明運行原則，重點做到“兩個突出抓好”。一是突出抓好依法依規(guī)運行權力。黨政機關將依據黨內法規(guī)、國家法律法規(guī)和部門、地方規(guī)范性文件，按照機構改革“三定”方案，全面清理和規(guī)范單位、部門和崗位權力事項，編制職權目錄，制作權力運行流程圖，向社會公布，接受社會監(jiān)督；制作內部職權運行流程圖，對單位內部職權運行的各個環(huán)節(jié)、責任主體、辦理時限等進行規(guī)范，并在內部公開。二是突出抓好公開透明運行權力。按照“公開為原則，不公開為例外”的要求，深化黨務、政務公開，嚴格落實財政管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報、政務信息查詢等規(guī)定，建立和規(guī)范各類公開欄，豐富權力公開透明運行載體；充分發(fā)揮電臺、電視臺、報刊、網絡等政風行風熱線“四位一體”平臺載體作用，暢通群眾訴求、舉報渠道，健全受理、回應機制?！兑?guī)定》還要求，各級黨政機關建立健全考核評議制度，把規(guī)范權力公開透明運行情況納入黨風廉政建設責任制、懲防體系建設和廉政風險防控考核的重要內容。各級紀檢監(jiān)察機關、組織、審計等部門依據職責對全州規(guī)范權力公開透明運行情況進行監(jiān)督檢查。對違反相關規(guī)定的，由紀檢監(jiān)察機關和組織部門根據情節(jié)輕重作出處理；觸犯法律的，移送司法機關處理。

《關于領導干部直接聯(lián)系群眾工作實行總結報告制度的規(guī)定》提出，領導干部直接聯(lián)系群眾工作實行總結報告制度，并將其納入年度領導班子和領導干部考核內容。《規(guī)定》對領導干部直接聯(lián)系群眾工作實行總結報告制度的對象、時間、內容及方式作了明確要求。全州副科級以上領導干部為總結報告對象；總結報告時間與年度領導班子和干部考核同步。內容包括總結報告聯(lián)系群眾的情況、總結報告改進作風的情況、總結報告解決問題的情況和其他需要總結報告的情況等四個方面。方式主要有三種，一是列入本人年度工作報告的重要內容，按照干部管理權限，書面向上級紀檢監(jiān)察機關、組織部門報告，接受上級監(jiān)督；二是列入本人年度述職述廉報告的重要內容，向所在單位干部群眾述職，接受組織監(jiān)督；三是組織開展向所聯(lián)系的基層和群眾通報，接受基層和群眾評議。紀檢監(jiān)察機關和組織部門將把執(zhí)行本規(guī)定情況納入年度領導班子和領導干部考核內容，采取組織考評與所聯(lián)系基層群眾測評相結合的方式進行考評，考評結果作為干部考核、任用的重要依據?！兑?guī)定》還強調，紀檢監(jiān)察機關和組織部門要把監(jiān)督執(zhí)行本規(guī)定作為改進黨風政風的一項經常性工作，抓好落實。報告人報告的內容必須真實，不得弄虛作假，對落實不力的單位主要負責人和具體責任人實行問責，情節(jié)嚴重的要追究其紀律責任。