香格里拉網(wǎng)訊（記者 江初） 近期，德欽縣在選人用人上推行“三項制度”， 提高選人用人公信度。

德欽縣是省委組織部確定的全省“提高選人用人公信度示范縣”，為進一步實現(xiàn)讓想干事、肯干事的人有平臺，讓能干事、干成事的人有位子，讓選出來的干部能推動工作，真正杜絕違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》選人用人現(xiàn)象，該縣推行“末位發(fā)言制” 、“動筆制”、 “報告制”提高選人用人公信度， 逐步建立起有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，真正把好干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。

討論決定干部實行縣委書記“末位發(fā)言制”。在討論醞釀時從排名最后一名縣委常委倒排隊方式，充分聽取縣委常委會每位成員和縣人大常委會主任、縣政協(xié)主席的意見，有效克服了縣委書記搶先發(fā)言定調子的現(xiàn)象，防止了因縣委書記意見影響其他人討論表決，進一步完善了選人用人機制，實現(xiàn)了選人用人上的民主化。

實行縣委常委票決“動筆制”。每位縣委常委填寫擬任免干部表決票時，對贊成、不贊成或棄權意見進行動筆填寫，改變了以往寫擬任免干部表決票時，因贊成的不劃任何符號而不動筆的做法，體現(xiàn)了選人用人的公道化。

特殊干部選任“報告制”。即凡涉及領導干部近親屬、秘書任免的，任前向上級組織部門作出書面請示報告，防止選人用人中任人唯親的現(xiàn)象，以實現(xiàn)干部任用的公正化。