香格里拉網(wǎng)訊 （記者 永基卓瑪 通訊員 和紹光） 2013年，全州人力資源和社會保障部門牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先工作主線，深入推進(jìn)人才強(qiáng)州戰(zhàn)略，人才隊(duì)伍建設(shè)取得成效。

年內(nèi)，州人力資源和社會保障部門一是做好人才培養(yǎng)選拔工作。共評審?fù)扑]初、中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)616 人；享受云南省政府特殊津貼、獲得云南省拔尖農(nóng)村鄉(xiāng)土人才稱號4人；認(rèn)真組織建造師、藥學(xué)、經(jīng)濟(jì)三項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格考試和其他考試網(wǎng)上報(bào)名，完善事業(yè)單位崗位管理制度。二是事業(yè)單位公開招聘力度不斷加大，共招聘錄用427人。做好“三支一扶”、大學(xué)生村官、特崗教師和西部陽光計(jì)劃招聘工作。完成40名退役士兵安置考試工作。三是外專引智有成效。進(jìn)一步做好外國專家管理。引資329萬元修建武警部隊(duì)蔬菜大棚。四是加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部管理。按時(shí)完成19名軍轉(zhuǎn)干部接受安置任務(wù)。

同時(shí)，依法管理公務(wù)員，公務(wù)員隊(duì)伍活力增強(qiáng)。一是繼續(xù)完善考試錄用制度，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”制度，全州考試錄招公務(wù)員280人。二是進(jìn)一步完善國家機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核制度，強(qiáng)化考核激勵(lì)功能。三是加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)，積極開展網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)、初任培訓(xùn)和新任職培訓(xùn)等在職培訓(xùn)，提高公務(wù)員隊(duì)伍綜合素質(zhì)。四是全面推進(jìn)責(zé)任政府四項(xiàng)制度，切實(shí)做好州直政府部門及參照管理單位公務(wù)人員績效管理，全面加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。