香格里拉網(wǎng)訊 （記者 陳義） 今年以來，香格里拉縣實施民族干部培養(yǎng)示范，積極建設政治堅定、業(yè)務精湛、作風扎實、數(shù)量充足、結構合理，深受各族群眾擁護的高素質少數(shù)民族干部人才隊伍，培養(yǎng)大批熟悉民族政策法規(guī)和民族工作的領導干部。

該縣加強少數(shù)民族干部人才教育培訓。創(chuàng)造干部人才成長的良好環(huán)境，制定實施少數(shù)民族干部人才培養(yǎng)計劃，創(chuàng)新培養(yǎng)工作機制，全面提高少數(shù)民族干部綜合素質和能力，大力培養(yǎng)少數(shù)民族黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才和社會工作人才，實現(xiàn)少數(shù)民族干部人才占全縣總量比例與人口比例大體相當。

定向招錄少數(shù)民族工作人員。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄公務員、事業(yè)單位招聘時，可根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體民族采取單設崗位等方式定向招錄和招聘少數(shù)民族人員。探索在招錄公務員和招聘事業(yè)人員時，對特殊崗位通過加試藏文知識科目進行加分錄取的政策。法院、檢察院、公安機關、民族宗教等部門采取定向培養(yǎng)等方式招錄掌握少數(shù)民族語言的工作人員。

加大配備少數(shù)民族干部力度。配備各級領導干部時，根據(jù)少數(shù)民族人口比例和民族成分等因素定向選拔，保證不同層次少數(shù)民族干部的梯次配備。全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政領導班子中要適當配備少數(shù)民族干部。“十二五”末實現(xiàn)全縣各級機關、事業(yè)單位和群團組織領導班子中至少配備一名少數(shù)民族干部。

注重培養(yǎng)使用熟悉民族工作的干部。通過多種渠道和方式，提高各級領導干部和基層干部的民族理論、民族政策、民族法規(guī)和民族知識水平，并作為干部提拔使用重要依據(jù)，確保在香格里拉縣工作的各族干部做好民族工作。