香格里拉網(wǎng)訊 （實習(xí)生 和曉蓉）香格里拉縣地稅局始終把隊伍建設(shè)作為推動地稅跨越發(fā)展的重要保障,全面推進“人才興稅”工程，努力打造勤政為民、求真務(wù)實、為政清廉的高素質(zhì)干部隊伍，為地稅事業(yè)發(fā)展提供堅實的人才支撐。

在具體工作中，香格里拉縣地稅局一是抓“四風(fēng)”、強“黨建”，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。多年來，該局始終堅持以人為本、執(zhí)政為民理念，全面貫徹落實省局黨組提出的“內(nèi)提素質(zhì)、外樹形象、打造陽光地稅”的工作總目標(biāo)，認(rèn)真推行“依法治稅、陽光辦稅、征管強稅、科技管稅、人才興稅、著力培稅、服務(wù)促稅”的工作要求，以黨組中心組學(xué)習(xí)、民主生活會等為平臺，開拓創(chuàng)新，帶頭深入學(xué)習(xí)政治理論知識，不斷提高決策水平，凝心聚力謀發(fā)展。

二是強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高納稅服務(wù)質(zhì)量。結(jié)合地稅工作實際，以崗位需求為重點，以工作需求為基點，以個人需求為起點，采取學(xué)歷教育、網(wǎng)絡(luò)教育、自學(xué)自修等多種形式，突出領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干、基層一線干部“三支隊伍”分級分類培訓(xùn)，把集中培訓(xùn)與分散自學(xué)、短期培訓(xùn)與經(jīng)常性自學(xué)結(jié)合起來，著力構(gòu)建規(guī)范化、系統(tǒng)性、實效性的教育培訓(xùn)新格局。全年開展覆蓋全局職工的各項培訓(xùn)共54批次。并深入開展干部“集體讀書”等活動，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。同時利用多種活動形式形成以看促學(xué)、以教助學(xué)、以學(xué)強基，實現(xiàn)干部職工由被動學(xué)到主動學(xué)的轉(zhuǎn)變，逐步形成年齡層次合理、專業(yè)結(jié)構(gòu)匹配、以復(fù)合型人才為骨干的人才梯隊。

三是開展績效考核制度，提高工作積極性?？h地稅局制定科學(xué)的績效考核制度，做到目標(biāo)明確、任務(wù)量化、節(jié)點清晰、過程可控、結(jié)果可考。

圍繞省局“隊伍素質(zhì)再提升”的工作要求，香格里拉縣地稅局不斷加強學(xué)習(xí)，努力提高稅務(wù)干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，深入開展“七比七看”活動，及時制定并下發(fā)實施方案，督促各部門制定實施辦法和量化標(biāo)準(zhǔn)，并由人教股和督查辦聯(lián)合對活動開展情況進行跟蹤督辦?！捌弑绕呖椿顒印币浴氨茸黠L(fēng)，看誰表現(xiàn)更優(yōu)；比學(xué)習(xí)，看誰進步更快；比技能，看誰業(yè)務(wù)更精；比服務(wù)，看誰效率更高；比創(chuàng)新，看誰亮點更多；比廉潔，看誰口碑更好；比貢獻，看誰成績更大”為主要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)教育、聽取意見、豐富比看內(nèi)容，創(chuàng)新比看形式，注重比看成果運用，不斷挖掘比看活動的內(nèi)生動力。有效解決了隊伍素質(zhì)不高、隊伍活力不夠等一系列問題，提高了辦事效率，做到了為廣大納稅人和基層干部職工帶好頭、服好務(wù)。