香格里拉網(wǎng)訊 （通訊員 向正平） 今年以來，為充分調(diào)動州總工會機關(guān)全體工作人員的積極性和創(chuàng)造性，集中整治“庸、懶、散”等問題，確保工作高效、規(guī)范運轉(zhuǎn)，州總工會在機關(guān)推行主要工作月考核制度。

每月初，由干部職工根據(jù)年度工作計劃和州委、州政府和省總工會近期工作安排，制定本人月度工作計劃，經(jīng)部室長和分管領(lǐng)導(dǎo)審查同意確定月度主要工作任務(wù)。第二月初，召開上月主要工作完成情況考評會，全體干部職工匯報上月主要工作完成情況，按照主要工作完成項目數(shù)以及加分、扣分情況，打出當(dāng)月的考評分?jǐn)?shù)。

全年的月度平均考評分?jǐn)?shù)，作為公務(wù)員和機關(guān)工作人員的日?？己朔?jǐn)?shù)，占年度考核分值的70%。

州總工會以《州委、州政府系統(tǒng)各目標(biāo)責(zé)任單位2015年主要工作目標(biāo)》和工會重點工作目標(biāo)為依據(jù)，抓好部室二級目標(biāo)任務(wù)的分解，制定責(zé)任書，將目標(biāo)任務(wù)分解到各部室和個人，使州總工會機關(guān)層層有任務(wù)、人人有目標(biāo)。州總工會還制定了《迪慶州總工會年度目標(biāo)督查管理考核辦法》《迪慶州總工會年度目標(biāo)督查管理實施方案》《迪慶州總工會創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)考評實施細則》《迪慶州總工會主要工作目標(biāo)責(zé)任考核扣分實施細則》《迪慶州總工會公務(wù)員和機關(guān)工作人員年度考核實施細則》等配套文件，確保月考核工作的順利進行。

自今年推行主要工作月考核制度以來，州總工會干部職工的積極性和能動性得到了充分調(diào)動，截至目前，已完成80%的年度主要工作任務(wù)。