香格里拉網(wǎng)訊 （郜鵬程 和泰君） 十八大以來，迪慶州委認(rèn)真貫徹落實中央治藏方略，把嚴(yán)和實貫穿于黨的建設(shè)始終，全面推動基層組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)，為迪慶藏區(qū)跨越發(fā)展和長治久安示范區(qū)建設(shè)提供了堅強(qiáng)的組織保障。

全面加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，著力打造藏區(qū)發(fā)展穩(wěn)定的骨干力量。黨的十八大以來，州委牢牢抓住從嚴(yán)治吏這一關(guān)鍵，著眼于事業(yè)需要這一用人導(dǎo)向，科學(xué)選干部配班子，著力打造一支有鐵的信念、鐵的標(biāo)準(zhǔn)、鐵的能力、鐵的紀(jì)律的“雪域鐵軍”。

堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，牢牢把握選人用人正確方向。州委始終堅持黨管干部的原則，將新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)要求和迪慶實際有機(jī)結(jié)合，提出迪慶藏區(qū)選人用人的“七條標(biāo)準(zhǔn)”，旗幟鮮明地將立場堅定、維護(hù)穩(wěn)定的政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，作為考察干部第一標(biāo)準(zhǔn)。把是否對黨忠誠、可靠，是否維護(hù)祖國統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)穩(wěn)定作為衡量和考察干部“德”的重要因素，把對干部的識別考察重點放在大是大非問題和關(guān)鍵時刻、敏感時期的表現(xiàn)上，真正做到按標(biāo)準(zhǔn)定取舍、憑德才選賢能，讓好干部標(biāo)準(zhǔn)落地生根。十八大以來，累計提拔調(diào)整州管干部1105名，這些干部絕大部分都是在基層一線、維穩(wěn)一線磨練過，有著堅定的政治信仰和豐富的反分裂斗爭經(jīng)驗，成為了迪慶藏區(qū)和諧穩(wěn)定中流砥柱，全州選人用人公信度得到進(jìn)一步提升。

突出規(guī)范程序，切實加強(qiáng)干部選拔任用。堅持完善規(guī)程、規(guī)范程序，建立健全干部選拔任用規(guī)程和監(jiān)督工作規(guī)程，研究出臺了《迪慶州深入整治用人不正之風(fēng)工作意見》《擬提拔州管干部考察對象個人有關(guān)事項抽查核實工作流程》《迪慶州選拔任用干部工作守則》等一系列文件和政策，規(guī)范了干部提名推薦、考察預(yù)告、實績公示等程序，完善了試用期管理、全程紀(jì)實和責(zé)任倒查等制度。嚴(yán)把動議提名、考察考核、程序步驟、監(jiān)督問責(zé)“四道關(guān)口”，嚴(yán)格落實提拔任用對象堅持個人報告事項“凡提必核”、干部檔案“凡提必審”、信訪舉報“凡提必查”、任職資格“凡提必備”，有力確保了選人用人質(zhì)量，有效防止了干部“帶病提拔”和“帶病上崗”。

突出教育培養(yǎng)，著力建強(qiáng)各級干部隊伍。州委十分注重引導(dǎo)干部把宗旨深深烙在“心里”，讓干部在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一線經(jīng)受鍛煉和考驗，選派81名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國有企業(yè)、非公企業(yè)等一線“蹲苗”鍛煉，在實踐中“打磨”。堅持在基層一線培養(yǎng)干部、識別干部、選拔干部，先后選拔了24名有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記經(jīng)歷的干部進(jìn)入縣級班子；55名村級“三類人員”進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子，為79名優(yōu)秀村黨總支書記解決副科實職待遇。積極為那些“心中裝著人民”想干事、會干事、能干事的基層干部創(chuàng)造學(xué)習(xí)提高條件，2012年以來，先后選派526名處科級干部到上海、昆明、北京等地學(xué)習(xí)，選派231名干部到中央有關(guān)部委、沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和昆明等地掛職鍛煉。主動適應(yīng)新時期發(fā)展變化需求，借助“滬滇合作”“迪昆合作”等平臺，采取“走出去、請進(jìn)來”等方式，全面加強(qiáng)干部隊伍教育培訓(xùn)，共計開展各類培訓(xùn)班71期培訓(xùn)干部9271人次，覆蓋了州、縣、鄉(xiāng)、村四級黨員干部。

突出從嚴(yán)監(jiān)管，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。嚴(yán)管才是厚愛，州委堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，開啟干部監(jiān)督全天候探照燈。制定出臺了《從嚴(yán)從實管理干部實施細(xì)則》《非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法》《進(jìn)一步從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的意見》等管理制度，明確了“三看、四把關(guān)、六不上會”的工作原則，扎緊織密制度籠子。深化教育實踐活動整改落實，準(zhǔn)確運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種常態(tài)”，發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督作用，暢通來信來電、網(wǎng)絡(luò)舉報等渠道，運(yùn)用大數(shù)據(jù)和信息化手段，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，防止干部作風(fēng)“反彈回潮”和“變異走形”，讓黨員干部自覺增強(qiáng)規(guī)矩意識，習(xí)慣在有約束的環(huán)境中工作生活。

全面推進(jìn)人才創(chuàng)新發(fā)展，著力聚集藏區(qū)發(fā)展的各類人才。黨的十八大以來，全州人才資源總量達(dá)43087人，占人力資源的13.12%，其中，黨政人才5754人，專業(yè)技術(shù)人才11973人，高技能人才1430人，企業(yè)經(jīng)營管理人才3365人，農(nóng)村實用人才20302人，社會工作人才299人。人力資本投資占GDP比例達(dá)12.81%，人才貢獻(xiàn)率為14.36%，人才優(yōu)勢開始更多轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，人才紅利逐漸顯現(xiàn)，為全州四大支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚了門類齊全的專業(yè)人才隊伍。