?本報訊（記者陳義）近年來，香格里拉市加大經(jīng)費投入和師資配備力度，創(chuàng)新鄉(xiāng)村教師培養(yǎng)、培訓制度，不斷增強鄉(xiāng)村教師職業(yè)吸引力，著力造就一支素質優(yōu)良、甘于奉獻、扎根基層的鄉(xiāng)村教師隊伍。

?香格里拉市實施鄉(xiāng)村教師支持計劃，制定出臺《香格里拉市鄉(xiāng)村教師生活補助實施方案（試行）》，落實惠師政策，引導和激勵鄉(xiāng)村教師安心從教，全面提高農(nóng)村師資整體水平；提高鄉(xiāng)村教師待遇，對全市符合補助人員發(fā)放鄉(xiāng)村教師生活補助，2017全年下?lián)苜Y金440余萬元加大農(nóng)村教師培訓力度。把鄉(xiāng)村教師培訓納入教師培訓工作重點；增強鄉(xiāng)村教師隊伍活力，完善教師流動機制，以崗位調劑和職稱評定為抓手，以公開、公平、公正為原則，引導教師自愿由城鎮(zhèn)向鄉(xiāng)村、由超編學校向缺編學校、由強校向薄弱學校合理流動；加大職稱評聘向鄉(xiāng)村學校傾斜。推行小學同一序列的專業(yè)技術職稱，對全市學校教師結構進行動態(tài)分析，科學調劑崗位資源，核定的崗位向邊遠、薄弱、農(nóng)村學校教師傾斜，讓鄉(xiāng)村教師有更多職稱晉升機會。