香格里拉網(wǎng)訊 （通訊員 蔣曉東） 自開展黨史學(xué)習(xí)教育以來，迪慶州勞動人事爭議仲裁院積極采取多項(xiàng)措施，依法依規(guī)處理勞動人事爭議案件，充分發(fā)揮調(diào)解仲裁在提高就業(yè)質(zhì)量、優(yōu)化營商環(huán)境、維護(hù)勞動關(guān)系和諧方面的重要作用。

    完善勞動人事爭議多元處理工作機(jī)制。州勞動人事爭議仲裁院設(shè)立了由法院、檢察院、公安、司法等多部門共同參與的法律援助工作站，打通勞動人事爭議仲裁維權(quán)服務(wù)第一公里。依法保障符合條件的勞動者特別是貧困農(nóng)民工及時(shí)獲得法律援助服務(wù)，滿足人民群眾特別是貧困勞動者對調(diào)解仲裁法律援助工作的需要，促進(jìn)形成勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作全社會、多部門參與的氛圍。

    以人民為中心，創(chuàng)新仲裁辦案方式。州勞動人事爭議仲裁院主動作為，創(chuàng)新仲裁、調(diào)解方式，通過設(shè)立流動仲裁庭助力下級機(jī)構(gòu)規(guī)范辦案程序；依托“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”服務(wù)平臺，運(yùn)用視頻方式高效辦案。截至目前，仲裁院成功調(diào)解勞動人事爭議仲裁案件85件，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失336.39萬元；處理勞動人事爭議仲裁案件43件，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失371.31萬元。

    強(qiáng)化源頭預(yù)防和前端化解。州勞動人事爭議仲裁院不斷加強(qiáng)調(diào)解仲裁行風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，將勞動人事爭議糾紛問題由事后處置向事前預(yù)防轉(zhuǎn)變，并聚焦勞動關(guān)系解除、工傷認(rèn)定賠付、工資支付、女職工權(quán)益等熱點(diǎn)問題，組織青年仲裁員志愿者聯(lián)系企業(yè)，主動上門為企業(yè)提供人力資源社會保障領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策的宣傳咨詢服務(wù)，依法規(guī)范企業(yè)勞動用工管理。邀請企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及員工參加仲裁庭審旁聽活動，使企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工充分認(rèn)識到規(guī)范用工的重要性和遵守法律法規(guī)的必要性，統(tǒng)籌處理好企業(yè)發(fā)展和維護(hù)員工利益之間的關(guān)系。