香格里拉網(wǎng)訊 （通訊員 李玲）近日，州人力資源和社會保障局印發(fā)的《迪慶州人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）明確了“十四五”時(shí)期全州人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的總體思路、7大發(fā)展目標(biāo)和28項(xiàng)具體發(fā)展指標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)等，為未來5年迪慶州人力資源和社會保障工作指明了方向。 推動實(shí)現(xiàn)更充分更高質(zhì)量的就業(yè)。《規(guī)劃》提出要堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極落實(shí)“六穩(wěn)”“六?！闭?，促進(jìn)重點(diǎn)群體多渠道靈活就業(yè)，持續(xù)提升職業(yè)技能培訓(xùn)能力，全面落實(shí)“技能云南”十項(xiàng)工程和創(chuàng)業(yè)扶持政策，提高創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)水平。不斷健全就業(yè)需求調(diào)查和失業(yè)監(jiān)測預(yù)警機(jī)制，確保就業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理，就業(yè)權(quán)益得到有效保障，推動實(shí)現(xiàn)更充分更高質(zhì)量的就業(yè)，確保全州就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。到2025年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)22000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)，農(nóng)民工參加職業(yè)培訓(xùn)30000人次以上，扶持創(chuàng)業(yè)1500人。通過就業(yè)促進(jìn)廣大居民增收，為實(shí)現(xiàn)我州各民族共同富裕夯實(shí)基礎(chǔ)。

完善覆蓋全民的可持續(xù)社會保障制度體系?！兑?guī)劃》提出要按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。通過引導(dǎo)支持靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)勞動者參加社會保險(xiǎn)，推進(jìn)社保全覆蓋；深化社保領(lǐng)域制度改革，確保社會保障基金安全可持續(xù)運(yùn)行，形成高效的社會保障服務(wù)體系。到2025年，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到53600人、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到215000人、失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到30000人。建立工傷預(yù)防、補(bǔ)償、康復(fù)三位一體的工傷保險(xiǎn)體系，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到42000人。

建設(shè)需求引領(lǐng)的專業(yè)技術(shù)和技能人才隊(duì)伍。《規(guī)劃》提出要堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，通過制定和完善有利于專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、發(fā)展、管理和使用的一系列政策、措施，引進(jìn)與培養(yǎng)一批高水平學(xué)科帶頭人和中青年高級專家，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)我州經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。以實(shí)施“技能云南”行動為重點(diǎn)，通過建立完善人才分類評價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化高技能人才激勵(lì)保障，推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，實(shí)施大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)等措施，加快推進(jìn)新時(shí)代迪慶工匠隊(duì)伍培養(yǎng)，著力培育一批適應(yīng)新時(shí)代要求的高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍。到2025年，全州專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到8600人，“國貼”人才達(dá)到17人以上、“省突”人才達(dá)到28人以上、“省貼”人才達(dá)到45人以上。全州高技能人才總量達(dá)到5000人，技工院校招生人數(shù)達(dá)到1100人。完成開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)20000人次，建設(shè)國家公共實(shí)訓(xùn)基地1個(gè)。組織舉辦全州性職業(yè)技能競賽5次以上。建設(shè)國家級大師工作室1個(gè)，省級大師工作室5個(gè)，州級大師工作室6個(gè)。 創(chuàng)新發(fā)展新時(shí)代事業(yè)單位人事管理?！兑?guī)劃》提出要深化事業(yè)單位改革，強(qiáng)化公益屬性，推進(jìn)政事分開、事企分開、管辦分離。分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，推進(jìn)從事公益服務(wù)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。平穩(wěn)有序推動縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度。認(rèn)真規(guī)范事業(yè)單位聘用管理工作，健全崗位管理制度，落實(shí)好考核辦法。深化事業(yè)單位工資制度改革，理順事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制，不斷提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量和效率。

構(gòu)建健康發(fā)展的和諧勞動關(guān)系。《規(guī)劃》提出要構(gòu)建健康發(fā)展的和諧勞動關(guān)系，提升人民群眾獲得感。勞動關(guān)系治理能力明顯提高，勞動合同制度全面實(shí)施，集體協(xié)商和集體合同制度覆蓋面不斷擴(kuò)大，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制更加健全。通過不斷提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動人事爭議調(diào)解仲裁效能，加大對勞動關(guān)系中弱勢群體和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員權(quán)益保護(hù)的關(guān)注，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動人事爭議仲裁結(jié)案率、勞動保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率分別不低于98%、96%。 提供人民群眾滿意的人社服務(wù)?！兑?guī)劃》提出要加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，主動轉(zhuǎn)變觀念，標(biāo)準(zhǔn)化抓隊(duì)伍、抓服務(wù)，專業(yè)化抓能力、抓內(nèi)容，系統(tǒng)化抓練兵、抓比武，努力為人民群眾提供滿意的人社服務(wù)。通過加快“智慧人社”建設(shè)，促進(jìn)體制機(jī)制更加健全，建成標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、公共普惠、方便快捷、優(yōu)質(zhì)高效的高質(zhì)量公共服務(wù)體系，為廣大群眾提供均等化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、智慧化、人文化的人力資源社會保障公共服務(wù)。

抓實(shí)防貧減貧工作，服務(wù)好鄉(xiāng)村振興?！兑?guī)劃》提出要持續(xù)聚焦鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果，壓實(shí)政府救助平臺人社事項(xiàng)辦理責(zé)任，圍繞脫貧人口和農(nóng)村低收入人群等重點(diǎn)群體，繼續(xù)實(shí)施就業(yè)幫扶政策，將脫貧攻堅(jiān)時(shí)期效果較好的就業(yè)扶貧措施優(yōu)化調(diào)整為全面服務(wù)鄉(xiāng)村振興的就業(yè)幫扶措施，科學(xué)統(tǒng)籌、合理設(shè)置鄉(xiāng)村公益性崗位，切實(shí)兜牢就業(yè)底線，堅(jiān)決守住不發(fā)生規(guī)模性返貧底線。