2022年4月26日，云南省慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨表彰大會上，維西縣疾控中心榮獲云南省五一勞動獎狀?！斑@份來之不易的榮譽，是上級對我們中心工作的肯定，是多年來中心團隊42名同事辛勤耕耘的收獲?！本S西縣疾控中心副主任戴永平說。

這支由42位疾控衛(wèi)士組成的群體，隨時聽從國家和人民的召喚，不管寒冬酷暑，都會盡職盡責出現(xiàn)在維西縣疫情防控一線。

維西縣疾控中心，原名維西縣衛(wèi)生防疫站，始建于1963年，2003年機構改革后為維西縣疾病預防控制中心，是公益性事業(yè)單位。近年來，該中心抓實四個堅持，切實筑牢維西防疫“大屏障”。

堅持預防為主。在新冠疫情防控進入常態(tài)化階段后，該中心嚴格落實24小時應急值班制度，成立衛(wèi)生應急處置專班，嚴格按照上級安排部署，嚴防境外、重點地區(qū)的疫情輸入，嚴格醫(yī)學觀察，從信息排查、環(huán)境消毒、流行病學調(diào)查再到實驗室檢測，疾控衛(wèi)士們秉承“人民健康高于一切”的理念，常常廢寢忘食，鏖戰(zhàn)至凌晨。截至目前，維西縣疾控中心共排查14000余人、流調(diào)251人、留驗184人、重點場所消殺526場次，涉及面積654120㎡，該縣留觀人員已陸續(xù)解除醫(yī)學觀察，全縣做到“零感染”“零疑似”“零確診”。

堅持強化公共衛(wèi)生。在實施免疫規(guī)劃工作中，相關業(yè)務人員赴全縣各醫(yī)療機構、衛(wèi)生院及村級接種點開展督導、培訓、宣傳。通過強化疫苗供應、冷鏈運轉、安全注射、接種率調(diào)查、合格接種點建設到規(guī)范化接種門診建設等措施，全縣預防接種工作質量及疫苗接種率逐年提升，目前，全縣疫苗接種率達95%以上。自新冠疫情發(fā)生以來，中心工作人員夜以繼日配送新冠疫苗，累計配送60批次，近150余車次，全縣新冠疫苗累計接種351977劑次。嚴格落實重點人群、重點場所核酸檢測工作，及時對高危人群進行采樣檢測。為能在第一時間準確出具核酸檢測報告，檢驗人員常常加班到凌晨，每天工作十幾個小時。

堅持以基本公共衛(wèi)生服務項目實施為龍頭。中心工作人員采取打電話、微信語音、視頻聊天等方式，進行“面對面”的隨訪，及時了解掌握慢病患者的健康動態(tài)，以四類慢病患者為重點服務對象，充分發(fā)揮家庭醫(yī)生及村醫(yī)的作用。

堅持開展多種形式的健康教育宣傳活動，結合維西縣創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城工作，設立健康教育宣傳欄并做到定期更換，印制發(fā)放針對常見傳染病如春季水痘、手足口病、高血壓、糖尿病、結核病等宣傳頁，積極通過各類新聞媒體平臺推廣健康教育知識。

談及下一步工作，該中心黨支部書記、副主任陳文向表示，要繼續(xù)把重大傳染病防控任務放在首位，加強新冠肺炎疫情防控，加強其他傳染病的監(jiān)測及防控工作，組織開展應急培訓和實戰(zhàn)演練，團結協(xié)作，努力奮斗，不斷為我州疾控事業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量！

 強基礎、抓作風、攻難題、降成本……在云南迪慶有色金屬有限責任公司選礦廠精尾工段，71名員工堅持精益求精的工作理念，聚焦綠色化、智能化、集約化，強化技術管理創(chuàng)新，出色完成了各項生產(chǎn)任務，他們開拓創(chuàng)新、艱苦奮斗，以實際行動詮釋了“海拔高、追求更高，缺氧氣、不缺志氣”的精神。

云南迪慶有色金屬有限責任公司選礦廠精尾工段成立于2016年12月，主要承擔選礦廠混合精礦分離浮選、精礦產(chǎn)品脫水及尾礦產(chǎn)品輸送的任務，負責鉬精礦、銅精礦最終成品的產(chǎn)出和把關階段。復雜的工藝程序對員工的專業(yè)性、技術性、安全意識都提出了更高、更嚴要求，該工段立足打造有理想守信念、懂技術、會創(chuàng)新、敢擔當、講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。不斷提升員工的綜合素質，引導員工學習先進的技術和管理經(jīng)驗，開拓視野，創(chuàng)新發(fā)展，形成群策群力、大膽諫言，“比、學、趕、幫、超”的良好工作氛圍。截至目前工段共有各類持證員工60名，占工段總人數(shù)84.5%，其中，取得中級職稱3人，初級職稱2人，技師1人，高級工3人，中級工21人，初級工34人。該工段先后榮獲云南銅業(yè)“先進集體”“安全生產(chǎn)先進班組”等榮譽稱號。

2021年，由工段黨員牽頭成功開展了“基于MCO鉬作業(yè)回收率提升至66%”項目，累計節(jié)約生產(chǎn)成本900余萬元，創(chuàng)效200余萬元。工段負責人章旭福介紹：“鉬的作業(yè)回收率從原先的50%達到70%以上，實現(xiàn)了高效回收，提升了綜合效益，有助于更好地將資源優(yōu)勢轉化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、經(jīng)濟優(yōu)勢?！?/p>

黨組織帶黨員創(chuàng)效，黨員帶群眾創(chuàng)新，工段以“融入中心抓黨建、抓好黨建促生產(chǎn)”為核心理念，通過在生產(chǎn)現(xiàn)場設置黨員責任區(qū)和黨員先鋒崗等，將黨建工作融入日常生產(chǎn)，實現(xiàn)安全環(huán)保、提質增效。

在投料試車后，面對先進的工藝、大型化的設備，精尾工段全體員工迎難而上，解決了礦用絮凝劑精準添加、高海拔高濃度長距離粗顆粒尾礦管道輸送等技術難題，按期完成尾礦輸送管線的投用。在生產(chǎn)運行中，工段攻克尾礦管道輸送在線監(jiān)測、加速流控制、陰極保護等多項技術難題，實現(xiàn)了尾礦輸送設備的遠程控制及自動化。同時針對工段所屬銅鉬分離、精礦壓濾等流程開展各類科研創(chuàng)新項目，其中，“超大型極低含鉬斑巖型銅礦清潔高效利用關鍵技術應用及產(chǎn)業(yè)化”與“高海拔高濃度長距離粗顆粒尾礦管道技術研究”分別榮獲中國有色金屬工業(yè)科學技術一等獎及二等獎。

安全責任重于天。工段堅持踐行安全生產(chǎn)理念，始終把安全生產(chǎn)擺在第一位，全面完善各項安全管理制度，嚴格做到每月召開一次工段安全生產(chǎn)會議，布置當月的安全生產(chǎn)工作；生產(chǎn)班組每周開展一次安全活動，學習有關安全知識，強化員工的安全活動意識。對工作現(xiàn)場實行定置管理，確?，F(xiàn)場物品擺放整齊有序。大力開展反違章事故活動，現(xiàn)場排查隱患，確保生產(chǎn)現(xiàn)場無安全死角。自工段成立以來，從未出現(xiàn)過輕傷及以上安全生產(chǎn)事故。在日常管理中，精尾工段以科學的管理理念，建章立制，不斷強本領提技能，持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)工藝，至今共完成壓濾機優(yōu)化升級、新型陶瓷泵應用、銅鉬分選流程優(yōu)化、壓濾機濾液系統(tǒng)優(yōu)化升級等一系列流程優(yōu)化。2019年正式投產(chǎn)至今，生產(chǎn)運行高效平穩(wěn)，各項技術經(jīng)濟指標均穩(wěn)步提升。

“今后，我們工段全體員工將繼續(xù)以出色的工作、優(yōu)秀的業(yè)績、團結的隊伍譜寫新時代工人先鋒的風采，為迪慶經(jīng)濟社會發(fā)展作出應有貢獻，為建設社會主義現(xiàn)代化強國注入源源不斷的強大力量。”章旭福說。

“忻副縣長帶來了資金項目，也帶來了發(fā)展的理念與智慧，有這樣為民辦事的領導干部，維西會越來越好……”這位在維西群眾口中好評如潮的“忻副縣長”便是上海市第十一批援滇干部，維西縣委常委、副縣長忻椰駿。在近三年的援滇工作中，忻椰駿將自己完全融入維西脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興一線，勤思考、勇作為、真幫扶，在維西縣的發(fā)展中留下了堅實的足跡。

“部分群眾觀念依舊封閉、基礎設施建設跟不上、鄉(xiāng)村大部分的農(nóng)戶仍然使用旱廁……”2019年7月，踏上維西的忻椰駿意識到幫扶工作面臨的嚴峻形勢，為了盡快掌握情況，梳理幫扶思路，忻椰駿努力克服高海拔對身體的不良影響，深入維西縣田間地頭和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行調(diào)研。每到一處，忻椰駿都要深入了解當?shù)氐陌l(fā)展情況、地理氣候條件，挖掘特色優(yōu)勢。根據(jù)調(diào)研情況，忻椰駿協(xié)調(diào)州縣相關部門和上海市寶山區(qū)政府、相關企業(yè)，力所能及解決維西縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和基礎設施建設方面存在的困難和短板。2019年到2021年，寶山區(qū)各界對維西縣的社會幫扶資金達到1669萬余元，維西縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和44個深度貧困村全部與寶山區(qū)實現(xiàn)結對幫扶，幫扶范圍實現(xiàn)了全覆蓋。

一次，在白濟汛鄉(xiāng)調(diào)研時，忻椰駿遇見了面部有著巨大腫瘤，年僅6歲的小朋友玉杰，得知孩子父母已經(jīng)帶著他跑遍云南各大醫(yī)院求醫(yī)無果時，忻椰駿想到了上海的醫(yī)療團隊。在忻椰駿及其他掛職干部的聯(lián)系下，玉杰得到了上海第九人民醫(yī)院專家的診治和愛心企業(yè)的資助，每年都能定期到上海進行治療，病癥也逐步好轉，從原先的只能攝入少量流食到如今可以正常進食。在忻椰駿的聯(lián)系下，全州還有38名患有先心病、斜視、唇腭裂等疾病的孩子也得到了上海醫(yī)院的治療，看到孩子們從得到救助到逐漸痊愈，忻椰駿倍感欣慰，他說：“青少年是維西未來的希望，關注下一代的健康成長，培養(yǎng)建設維西的新生力量應該成為一項重點工作?！弊?020年以來，忻椰駿積極協(xié)調(diào)寶山維西兩地開展暑期少兒“手拉手”項目，每年組織安排80多名維西少年兒童赴上海開展交流學習，幫助他們開拓視野、增加閱歷。針對維西教育資源短板問題，引進“支教中國2.0”項目，搭建“空中教室”，讓當?shù)剡呥h山區(qū)兒童也能學習到高質量的基礎教育課程。

如何幫助農(nóng)民拓寬發(fā)展路子，實現(xiàn)增收致富是忻椰駿關心的另一大問題。近年來，他堅持帶領維西企業(yè)走進上海，向上海市民推介維西高原農(nóng)特產(chǎn)品，開展特色精品旅游推介會，進一步提升維西的知名度。在他帶領的團隊努力下，連續(xù)3年確保了維西縣消費幫扶金額年均實現(xiàn)400%的遞增，滬滇扶貧協(xié)作維西消費扶貧銷售額近1700萬元。

“正如云南省委書記王寧在云南省第十一次黨代會上所說，‘沒有等來的輝煌，只有干出來的精彩！’，相信在一批又一批援滇干部和維西各族干部群眾的再接再厲、接續(xù)奮斗中，我們的家園維西未來將更加美好?！毙靡E說。

   三月的高原清晨，涼風陣陣。在州委大院，記者看到夏山元正站在紅旗下與獲獎同伴合影留念。“今天是一個難以忘懷的日子，雖然外頭很冷，但是我的心里可熱乎了，很榮幸獲得云南省五一勞動獎章。我只是做了自己的本職工作，在此要感謝公司領導和同事們對我工作的肯定、幫助和信任?！毕纳皆拥卣f。

2008年，夏山元作為一名剛步出大學校園的青年，懷揣著為家鄉(xiāng)建設奉獻的念頭，義無反顧地選擇了進入普達措旅業(yè)分公司工作。當時的普達措景區(qū)正處于起步階段，工作環(huán)境及生活條件極差，夏山元在設備管理部工作。在崗期間，他始終恪盡職守，保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，不怕苦，不怕累，以高度的責任感，在一線基層發(fā)揮著模范帶頭作用。設備管理工作需要經(jīng)常在戶外統(tǒng)計檢查，辦公條件差，夏天紫外線極強，冬天極其嚴寒，這些困難都考驗著夏山元，但他始終把工作崗位當成自己的家，白天外出作業(yè)，晚上回來加班加點整理各種資料，眼睛熬得通紅，第二天總是第一個到崗上班。通過自己夜以繼日的努力也鍛煉出了他出色的工作能力，成為公司不可缺少的業(yè)務骨干。同事李堯說：“夏山元是個很努力的人，我們都喜歡他。他團結同事、愛崗敬業(yè)、踏實肯干、任勞任怨、不計較個人得失。他為公司設備管理及降本增效做出了卓越貢獻。”

自工作以來，夏山元始終潛心鉆研設備管理各項工作。為了加強成本管控工作，他通過市場調(diào)查，為公司設備管理工作提出了很多整改建議，其中景區(qū)運營車輛油料采購合作方式、車船保險購買方式等諸多建議先后被公司采納。針對公司車輛多，用油量大的實際情況，夏山元通過走訪各類加油站，充分了解柴油市場變化，多次與石油公司協(xié)商，最終在確保優(yōu)惠政策及保障供應的前提下，與石油公司建立了長期合作關系，每年可以為公司節(jié)約油料成本25萬元。根據(jù)公司成本控制核算，車船設備成本占比較大，其中車船保險費用的控制成為一個關鍵點，夏山元結合公司經(jīng)營實際，認真學習保險業(yè)務的有關知識，并向公司建議通過詢價以后按月購買車船保險、按實際使用周期購買（堅持使用時購買、停運時退保的購買原則）每年至少為公司節(jié)約成本20萬元。在他的努力下，10多年間，他為公司在設備經(jīng)費上節(jié)約近200萬元的運營成本，為受新冠疫情影響下企業(yè)的降本增效發(fā)揮了作用。

雖然已取得一定工作成績，但夏山元繼續(xù)保持著旺盛的工作激情，他時常告訴身邊的同事：“目前我們旅游行業(yè)遇到的困難是暫時的，‘綠水青山就是金山銀山’，我們普達措有著良好的自然環(huán)境和基礎條件，正在全力創(chuàng)建國家公園，作為建設者我們要引以為豪，不斷學習、開拓思想，以最好的精神面貌做好自己的工作，為全州文旅事業(yè)發(fā)展作出更大貢獻?！?/p>

高高的鼻梁上架著一副方形眼鏡，眉眼含笑，溫文爾雅，和藹可親，這是陸捌給記者的第一印象。在4月26日的頒獎會上，來自德欽縣第一小學的專職副書記陸捌被授予云南省五一勞動獎章?！盎仡?0多年的教學生涯，我只是盡職盡責做了一名老師應該做的事，組織卻給了我如此殊榮，我十分激動，榮譽不僅僅是我個人的，更應該屬于德欽縣第一小學，屬于德欽縣的全體教育工作者?！闭劶矮@獎感言，陸捌說到。

“陸老師幽默風趣，上課氣氛活躍，經(jīng)常和我們互動，我們都喜歡陸老師的課。從他那里學到的不僅僅是知識，更有學習方法和做人的道理?！钡職J縣第一小學學生桑丁芝瑪一臉崇拜地說到。

陸捌在22年的教師生涯中，始終秉承“愛生如子”的育人理念，做孩子們親密的知心朋友。他關注每一個學生，愛每一個學生，在教書中不忘育人，像春雨潤物細無聲，用感情的泉水來澆灌滋潤每一個孩子的心靈。

他是一名優(yōu)秀的教師，也是一名優(yōu)秀的管理者。德欽縣剛開始集中辦學時，由三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)的五所學校合并成德欽縣第一小學，當時統(tǒng)測畢業(yè)班同學的三科總分平均只有184.5分，他為此在2個月內(nèi)對全校138名教師進行了摸底聽課調(diào)查，對教師的課程安排進行大調(diào)整，帶領教導處、教科室成員狠抓教學，認真制定實施集體備課、公開課制度，要求老師相互學習，共同進步。他善于學習，勤于總結，不斷提高自身業(yè)務能力和管理水平。在他擔任教學副校長幾年中，他加強學校內(nèi)部管理和教師隊伍教師建設，培養(yǎng)出一大批骨干教師，使學校教育教學穩(wěn)步發(fā)展，連年獲得全縣“教育教學進步獎”。2020年該校畢業(yè)班成績名列全縣第二名，三科總分平均提高到249.57分，創(chuàng)歷史新高，獲得了全縣“教育教學優(yōu)秀獎”。

“我們學校的學生和老師都很喜歡陸老師，因為他熱情、有能力、有耐心，是學校和諧氛圍的調(diào)節(jié)者。和同事相處，他溫和開朗，是大家的好朋友；和學生相處，他耐心細致，是他們的好爸爸；和家長相處，他隨和貼心，是他們的好朋友。”德欽縣第一小學教師王繼康為陸捌豎起大拇指。

談及未來的新征程，陸捌信心滿滿，他說：“成績屬于過去，未來在于創(chuàng)造！展望2022年，新的起點，新的征程，我將深刻領悟表彰大會上領導的講話精神，戒驕戒躁，將壓力轉化為動力，不斷加強學習，努力提高自身業(yè)務水平，為德欽教育更加美好的明天努力，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大順利召開！”