香格里拉網(wǎng)訊（記者 陳義）近年來，香格里拉市始終把選調(diào)生培養(yǎng)管理作為優(yōu)化干部隊伍結構、儲備黨政機關優(yōu)秀人才的源頭性、基礎性工程。根據(jù)省州有關要求不斷創(chuàng)新培養(yǎng)方式，堅持從多方“引”、精心“育”、從嚴“管”、合理“用”全鏈條發(fā)力，努力打造政治堅定、能力過硬、扎根基層的新時代選調(diào)生隊伍。

多方引才，拓寬來源渠道，優(yōu)化隊伍結構。一是加大招錄力度。堅持把選調(diào)生招錄作為“后繼有人”的重要抓手。每年拿出一定編制用于招錄選調(diào)生，逐步擴大選調(diào)生隊伍規(guī)模，使隊伍始終充滿活力。二是確保隊伍質(zhì)量。嚴把選調(diào)關口，結合發(fā)展需要科學設置崗位要求和條件，擇優(yōu)選擇政治素質(zhì)好、學歷層次高的優(yōu)秀高校畢業(yè)生到香格里拉市工作。三是拓寬選調(diào)渠道。堅持“好中選優(yōu)”的原則，采取從國內(nèi)“985、211”高校碩士研究生中定向選調(diào)一批，從全日制普通本科以上學歷、在校期間表現(xiàn)優(yōu)秀的中共黨員中選調(diào)一批，從大學生村官中擇優(yōu)選調(diào)一批，從服務期滿考核合格的公務員大學生村官中納入選調(diào)生管理一批。自2012年選調(diào)生工作啟動以來，截至目前錄用四類選調(diào)生共計35名，隊伍已初具規(guī)模，正成為基層干部隊伍中一支朝氣蓬勃的重要力量。

精心育才，強化教育培訓，提升綜合能力。一是加大培訓力度。堅持將選調(diào)生教育培訓工作納入干部教育培訓計劃，不斷健全培訓機制，拓寬教學資源，采取崗前培訓、專題培訓、云培訓等形式開展常態(tài)化教育工作，全面提升選調(diào)生綜合素質(zhì)能力。2022年，安排全市選調(diào)生前往江西省井岡山，充分運用井岡山“十個一”培訓模式，讓全體選調(diào)生堅定理想信念、開拓思維眼界，提升工作能力。二是提供鍛煉舞臺。按照選調(diào)生特長特點，明確培養(yǎng)鍛煉方向，有意識地安排選調(diào)生到基層一線和直接面向群眾的崗位工作。嚴格按照選調(diào)生到村任職專項資金使用相關要求制定報銷程序，根據(jù)開展政策宣講、開展培訓、召開會議、領辦電商扶貧等實際情況為選調(diào)生報銷費用，最大程度激發(fā)資金使用效能，促使選調(diào)生在直接聯(lián)系服務群眾中接地氣、受教育、轉作風。三是安排領題調(diào)研。堅持把國情調(diào)研作為錘煉選調(diào)生本領、提升選調(diào)生能力的有力抓手和實際舉措，每年集中組織在村任職的選調(diào)生與群眾“面對面”“心貼心”開展國情調(diào)研，確保選調(diào)生尋得真民意，獲得好做法，提煉好經(jīng)驗。

嚴管厚愛，健全管理機制，強化隊伍建設。一是探索建立機制。不斷建立健全“傳幫帶”、專人負責、交心談心、走訪看望、座談交流、考核評價、建立“成長檔案”等機制，對選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用情況進行跟蹤，實現(xiàn)選調(diào)生管理規(guī)范化、信息化、精準化。二是加強關心關愛。堅持經(jīng)常性對選調(diào)生進行思想上引導、心理上疏導、工作上指導，盡可能幫助選調(diào)生及時解決遇到的困難問題，有效提升選調(diào)生的歸屬感和獲得感，激勵選調(diào)生擔當作為。同時為消除市外選調(diào)生后顧之憂，香格里拉市積極為定向選調(diào)生解決實際困難，確保人才引得來、留得住、用得好。三是嚴格規(guī)范管理。按照“動態(tài)管理、優(yōu)進絀退”的要求，建立動態(tài)退出機制，將工作表現(xiàn)、獎懲情況、考核結果與隊伍建設結合起來，對選調(diào)生隊伍進行動態(tài)調(diào)整。2012年以來，先后調(diào)整2名選調(diào)生退出隊伍，真正做到了嚴管厚愛并重。