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【重磅】健全機制用人才 迪慶州出臺《外來幫扶干部人才服務管理辦法（試行）》

來源：香格里拉網(wǎng) 作者： 發(fā)布時間：2023-03-02 16:34:13

近日，迪慶州出臺《迪慶州人才引進實施辦法（試行）》《迪慶州“興迪惠才卡”管理辦法（試行）》《迪慶州專家工作站管理辦法（試行）》《迪慶州外來幫扶干部人才服務管理辦法（試行）》，全面構建“2+N”人才政策體系，切實為新時代新迪慶人才工作高質(zhì)量發(fā)展架起“四梁八柱”，以更大力度培養(yǎng)、引進、用好人才。為方便大家學習、了解、熟悉政策，本期將對《迪慶州外來幫扶干部人才服務管理辦法（試行）》主要內(nèi)容進行解讀。

《迪慶州外來幫扶干部人才服務管理辦法（試行）》共9章30條。涉及對迪慶州外來幫扶干部人才的工作支持、職責任務、日常管理、服務保障等方面內(nèi)容。

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出臺背景


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為加強對選派至迪慶州幫扶干部人才的服務管理，促進作用發(fā)揮，進一步激勵幫扶干部人才為迪慶長治久安和高質(zhì)量發(fā)展作貢獻。





一、適用范圍

本辦法適用于中央部委、對口幫扶單位、省級或州外有關單位部門選派至迪慶州幫扶的各類干部人才。



二、工作支持


州委組織部及行業(yè)主管部門組織開展幫扶干部人才崗前培訓。

對幫扶干部人才予以充分信任、放手使用，引導和鼓勵幫扶干部人才參與州內(nèi)重大項目咨詢論證、重點課題研究，條件成熟的可支持其組建團隊或?qū)＜夜ぷ髡鹃_展科研攻關，積極搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。


三、職責任務


外來幫扶干部人才職責任務主要包括：崗位履責、人才培養(yǎng)、指導督促、橋梁紐帶。



四、日常管理

幫扶干部人才日常服務管理由州委組織部、行業(yè)主管部門、各縣（市）委組織部、派出單位和接收單位負責。

嚴格執(zhí)行請銷假和外出報備制度。


五、服務保障


強化服務保障，主要包括：食宿安排、交通出行、健康保障、人才服務、安全保障、關心關愛。


六、考核評價


采取日?？己伺c期滿考核、定量考核與定性考核、組織考核與群眾測評相結合方式，對幫扶干部人才進行全方位考核。



七、經(jīng)費保障


幫扶干部人才到迪慶機關事業(yè)單位工作6個月以上的，期間可執(zhí)行工作所在縣（市）的艱苦邊遠地區(qū)津貼。

可采取“一人一策、一事一議”的方式，安排專項資金支持幫扶干部人才開展科研活動。


本辦法自2023年2月27日起實施，由州委人才工作領導小組辦公室會同有關部門負責解釋。
責任編輯：實習生 余紅春