香格里拉網(wǎng)訊 （通訊員 松曉虎） 2022年以來，迪慶州人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)新機制，加大《保障農(nóng)民工工資支付條例》貫徹落實力度，深化案件執(zhí)法改革，實現(xiàn)了拖欠農(nóng)民工工資案件投訴年度清零工作目標(biāo)。

夯實工作基礎(chǔ)，實現(xiàn)“被動接訪”向“主動出擊”轉(zhuǎn)變。在深入推進(jìn)在建工程項目常態(tài)化監(jiān)管、落實保障農(nóng)民工工資支付“六制一金一表”制度方面下足功夫，州級勞動保障監(jiān)察部門不斷創(chuàng)新工作方法，結(jié)合根治欠薪工作特點，建立完善“四三三二”工作法，按照誰主管誰負(fù)責(zé)原則，實現(xiàn)根治拖欠農(nóng)民工工資工作多部門聯(lián)動開展，有力推進(jìn)全州在建工程項目用工管理模式逐步實現(xiàn)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，日常服務(wù)指導(dǎo)的體制機制基本形成。

創(chuàng)新服務(wù)機制，實現(xiàn)“被動管理”向“主動服務(wù)”的轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變工作方式方法，進(jìn)一步降低接待門檻，改善窗口服務(wù)形象，從嚴(yán)辦理投訴、案件，提升窗口服務(wù)質(zhì)量。依照“安薪行動”總體部署要求，始終堅持“文明監(jiān)察、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”宗旨，積極主動上門宣傳勞動保障法規(guī)政策，講解規(guī)范用工注意事項，增加優(yōu)化投訴渠道。

強化執(zhí)法手段，實現(xiàn)“事后監(jiān)察”向“事前預(yù)防”的轉(zhuǎn)變。制定欠薪應(yīng)急處置預(yù)案，把《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳和執(zhí)法檢查有機結(jié)合，堅持“預(yù)防為主、糾防結(jié)合”原則，將勞資糾紛案件難點、痛點、堵點問題作為切入口，指導(dǎo)企業(yè)加強內(nèi)部管理，及時整改存在的問題，依法用工，對拖欠工資案件早發(fā)現(xiàn)、早報告、早解決，實現(xiàn)監(jiān)察工作端口前移，防止矛盾激化和事態(tài)擴大，實現(xiàn)“三個不發(fā)生”工作目標(biāo)，切實維護(hù)好勞動者合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定，持續(xù)增進(jìn)人民群眾幸福感、獲得感、安全感，為迪慶高質(zhì)量發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。