根據(jù)《云南省鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行辦法》）提出的措施，鼓勵(lì)縣及縣以上具有中級(jí)以上（含中級(jí)）職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的衛(wèi)生技術(shù)人員，自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事服務(wù)工作。

　　符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按照自愿原則，由個(gè)人填寫(xiě)《云南省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)申請(qǐng)登記表》，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)、主管部門(mén)審核同意后，省屬單位報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、州（市）直屬單位報(bào)州（市）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、縣屬單位報(bào)縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核備案。

　　《暫行辦法》要求，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)聯(lián)系落實(shí)崗位后，及時(shí)通知申請(qǐng)人，由申請(qǐng)人攜帶相關(guān)有效證件，前往服務(wù)單位所在地縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局接洽，并與服務(wù)單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)協(xié)議需明確服務(wù)起止時(shí)間、服務(wù)期限、服務(wù)單位與申請(qǐng)人之間的權(quán)利義務(wù)等。

　　申請(qǐng)人簽訂協(xié)議后，憑《云南省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)申請(qǐng)登記表》和服務(wù)協(xié)議回原單位辦理離崗手續(xù)。申請(qǐng)人人事行政、工資等關(guān)系保留原單位，并與原單位職工享受同等待遇，組織關(guān)系轉(zhuǎn)入接收單位主管部門(mén)。

　　《暫行辦法》提出，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)2年以上（含2年）的，從到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)之日起，省財(cái)政給予每人每年1萬(wàn)元的工作崗位補(bǔ)貼。

　　服務(wù)期限為2年的，服務(wù)期滿(mǎn)后一次核發(fā)2年的工作崗位補(bǔ)貼；服務(wù)期限超過(guò)2年的，從第3年起，每滿(mǎn)1年核發(fā)一次崗位補(bǔ)貼。服務(wù)期以周年計(jì)算，未滿(mǎn)2周年者或服務(wù)期內(nèi)未按協(xié)議履職，考核不合格（不稱(chēng)職）者，不享受工作崗位補(bǔ)貼。

　　《暫行辦法》明確，到基層服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。在服務(wù)期間，涉及職稱(chēng)晉升的，由原單位辦理推薦申報(bào)手續(xù)，其服務(wù)期間的業(yè)績(jī)情況作為晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的主要業(yè)績(jī)條件。