近年來，維西縣把公務員平時考核作為加強公務員管理、提升工作效能的重要舉措，從嚴推進公務員平時考核工作，著力破解“平時不算賬，年終憑印象”、年度考核“一張測評票考全年”等問題，進一步調動全縣公務員干在平時、比在平時、優(yōu)在平時的積極性和主動性。

嚴密部署，把好“關口”。把好“方案關”，縣級對各單位上報的方案進行反復審核，確保方案符合規(guī)定、覆蓋到位、頻次明確。把好“人員關”，各單位根據政治素質高、業(yè)務水平高、敬業(yè)意識強、原則意識強“雙高雙強”標準，選優(yōu)配強“考核員”；縣級對要求納入考核范圍的公務員進行嚴格審核，確保不漏一人、不重一人。把好“業(yè)務關”，適時召開全縣公務員平時考核培訓會，對公務員平時考核具體業(yè)務及注意事項開展現場培訓，制作業(yè)務講解微視頻及建立微信群實時指導，確保工作順利推進。

嚴格標準，立好“標尺”。各單位部門立足工作實際，突出公務員德、能、勤、績、廉日常表現，堅持定性與定量相結合，共性與個性相兼顧，結合不同類別、不同層級、不同崗位公務員的特點和職責，科學設置考核內容和考核指標，考評結果客觀全面反映考核對象平時情況，確保工作實績看得見、工作業(yè)績可評價。

嚴肅紀律，劃好“紅線”。以季度為考核周期，平時考核結果進行“線上”“線下”雙向報備、雙向審核，確?？荚u程序規(guī)范、結果客觀、評價到位。與年度考核相結合，充分發(fā)揮公務員平時考核的“指揮棒”“風向標”作用，在年度公務員考核中嚴格按平時考核等次確定年度考核，年度考核獎分配中有效運用了平時考核結果，劃出平時工作關系全局的“底線”。與日常管理相結合，各單位針對平時考核情況，及時糾正公務員自身存在的問題不足，在考評中劃出“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的“紅線”。（記者：張燕）