香格里拉網(wǎng)訊 （記者 張燕）近年來，維西縣委組織部深入貫徹落實各級組織工作會議精神，高質量召開全縣組織工作會議，抓關鍵、攻重點、破難點，整體工作有新提升、重點工作有新突破、常規(guī)工作有新成效。

高站位推進主題教育。作為牽頭負責主題教育的職能職責部門，提高站位抓統(tǒng)籌推進，及時構建1個工作專班、4個工作組、10個聯(lián)絡服務組的“1+4+10”工作體系，牽頭制定總體方案、工作規(guī)則、工作方案，確保全縣主題教育節(jié)奏不亂、環(huán)節(jié)不少、步驟不減。共組織4次縣委常委會主題學、2次縣委理論學習中心組集中學、1次縣委書記上黨課深入學，3次讀書班潛心學，并通過“線上+線下”“集中+分散”的方式，做到主題教育學習全鏈條、全覆蓋。推進縣級領導29個調研課題，推動民生項目27項，對標對表抓細落實7個專項整治，確保有實效。

高質量夯實強基固本。通過抓基層打基礎、抓示范促引領，實施村（居）民小組黨支部優(yōu)化設置“三年行動計劃”，開展兩新組織“兩個覆蓋”攻堅行動，優(yōu)化新增82個黨支部，織密建強基層黨組織。命名表彰36個“六面紅旗”黨組織，并將全縣13個黨（工）委劃分為4個片區(qū)開展黨建聯(lián)建和“擂臺比武”3期，以點帶面激勵基層黨組織在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才培育、維護穩(wěn)定等重點工作中爭先鋒。出臺管理辦法規(guī)范“大崗位制”村干部管理，開展農村黨員隊伍作風紀律專項整治，解決農村黨員存在酗酒、賭博等突出問題。

高起點狠抓選育配強。聚焦“后繼有人”根本大計，注重干部選優(yōu)配強，去年1月至今，提拔和進一步使用的54名干部中，35歲及以下占43%，少數(shù)民族干部占79%，急難險重一線及專業(yè)型干部占58.3%。注重干部源頭培養(yǎng)，首次召開新錄用公務員座談會，建立了新老公務員“1+2”“青藍結對”幫帶機制。注重干部素質提升，年內舉辦主題培訓班26期培訓2835人，舉辦首期中青年干部培訓班。注重干部監(jiān)管關愛，對21名“苗頭性”干部進行談話提醒，深入實施“躺平”干部整治行動。

創(chuàng)新舉措補齊人才短板。探索建立了人才工作積分評價辦法，開列了人才工作職責、年度要點、隊伍建設、督查督辦4張清單，人才責任從“常規(guī)”到“長效”。啟動實施了“滄瀾金沙人才”培養(yǎng)工程，優(yōu)化第二批急需緊缺人才招引方案，新增州委聯(lián)系專家6名，州級學科帶頭人3名，人才隊伍從“數(shù)量”到“質量”。積極服務管理好33名“組團式”幫扶人才，14名縣委常委與22名組工干部“2+N”結對聯(lián)系幫扶人才，組織開展2期幫扶人才療休養(yǎng)，1期人才國情研修，2篇人才工作信息被人民網(wǎng)和云嶺先鋒雜志采用，人才合力從“內生”到“外延”。

高品質建設模范機關。緊盯政治機關標準更高、要求更嚴的定位，鞏固拓展省級模范機關成效。制定自身建設10條措施，將11個科室整合為4個大綜合科，對4名組工干部進行輪崗，每次部務會調度1項重點工作，深化“效能型”機關建設。圍繞中心大局梳理開展9個專項調研課題，持續(xù)深化機關農村“雙建雙推”機制，深化“服務型”機關建設。加強風險隱患排查防控，組織專題廉政會議2場次，全覆蓋談心談話2輪，召開20次部務會按程序審議資金、人事等議題，深化“清廉型”機關建設。