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【法治宣傳一日一說法】隱瞞職業(yè)危害 員工可要求解約索賠

來源:香格里拉網(wǎng) 作者: 發(fā)布時間:2024-06-12 09:44:12

【案情】 謝女士根據(jù)一家公司的招聘廣告,與之網(wǎng)簽了勞動合同。可到崗后發(fā)現(xiàn),這份工作雖然收入高、待遇好,但具有職業(yè)危害,那么,謝女士能否解除勞動合同并要求公司賠償相應(yīng)損失?

【釋法】 謝女士可以當(dāng)即解除勞動合同并要求公司賠償相應(yīng)損失?!吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第三十四條第一款規(guī)定:“用人單位與勞動者訂立勞動合同時,應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。”《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》第十八條也有相同的內(nèi)容。即勞動者對存在職業(yè)危害的工作崗位、工作內(nèi)容享有知情權(quán),用人單位也有如實告知勞動者的法定義務(wù)。公司在招聘廣告以及簽訂的勞動合同中沒有告知對應(yīng)崗位具有職業(yè)危害,無疑與之相違。

另外,公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。因為《中華人民共和國勞動合同法》第八十六條明確規(guī)定:“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!?/p>


責(zé)任編輯:楊小楠
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