香格里拉網訊 (記者 黃曉麗) 近年來,我州深入開展干部擔當作為“激勵行動”,以用人導向激發(fā)擔當動力,以科學考核壓實擔當責任,以嚴管厚愛增添擔當活力,進一步營造誰干事就支持誰、誰干成事就重用誰,旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。 守初心、強信仰,激勵干部踐行初心使命。堅持把思想淬煉和政治歷練擺在突出位置,教育引導黨員干部進一步提高政治站位,不忘初心,牢記使命。突出政治可靠,堅持把政治標準放在選干部配班子的第一位,研究制定迪慶州黨政領導班子和領導干部政治素質考察清單9項,對政治上不合格的“一票否決”。強化理論武裝,堅持把堅定理想信念作為干部隊伍思想建設的首要任務,制定《迪慶州干部教育培訓聯(lián)席會議制度》《迪慶州干部教育培訓規(guī)劃(2023—2027年)》《迪慶州領導干部到黨校講課實施辦法》等制度,強化干部能力系統(tǒng)培養(yǎng)工程,夯實干部踐行初心使命的思想基礎。2024年1月至4月,我州先后舉辦4期基層干部綜合能力素質提升培訓班,培訓280余人次。加強黨性教育,在利用好州委黨校干部教育主陣地的基礎上,將州委打造的反腐倡廉警示教育基地、紅軍長征博物館等22個精品教學點作為現(xiàn)場教學點,推廣應用到干部教育培訓中。 樹導向、增本領,激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。樹立鮮明用人導向,堅持和完善定期分析研判機制,組成由州委常委、州委組織部部長牽頭的干部調研組,深入州直部門和縣(市)開展調研,建立一線考察識別優(yōu)秀干部庫,優(yōu)先提拔在縣鄉(xiāng)基層和化解矛盾糾紛、各項專項治理、綜治維穩(wěn)等重大任務一線表現(xiàn)突出的干部。用好考核“指揮棒”,綜合運用年度考核、專項考核、換屆考察等結果,激勵鞭策廣大干部。2023年,我州考核確定州級部門98名州管干部為優(yōu)秀等次,確定25名縣(市)領導班子成員為優(yōu)秀等次,按照有關規(guī)定對表現(xiàn)突出的領導干部給予獎勵。著眼高素質專業(yè)化干部隊伍建設,加強干部培養(yǎng)鍛煉,依托“滬滇”合作平臺、“昆迪”幫扶項目等,在北京、上海、廣州等發(fā)達地區(qū)舉辦干部專業(yè)化能力培訓班,研究出臺《迪慶州公務員轉任實施辦法(試行)》《迪慶州公務員調任實施辦法(試行)》,為干部隊伍建設注入源頭活水。 樹決心、敢擔當,激勵干部擔當作為。強化日常監(jiān)督管理,結合全省綜合績效考評排名末位整改工作,2024年3月,州委組織部到10個考核指標排名全省末位的部門調研,督促部門深度剖析原因,扎實抓好整改落實工作,及時處置整改發(fā)現(xiàn)的問題,形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。注重體現(xiàn)關心關愛,認真落實省委組織部《關于進一步關心關愛迪慶州及其他條件艱苦高海拔地區(qū)黨員干部的六條措施》,研究出臺《關于進一步推動全州機關事業(yè)單位落實工作人員帶薪年休假制度的實施意見》,推動落實干部療休養(yǎng)政策。持續(xù)開展澄清正名工作,持續(xù)整治亂告狀、亂貼牌掛名、亂捕風捉影的“三亂”信訪舉報,制定下發(fā)《關于常態(tài)化開展查處誣告陷害行為和澄清正名工作的通知》,為受到不實檢舉控告的被舉報人澄清正名。 |