【案情】方女士公司的不少銷售人員都掌握著公司的客戶名單等秘密。為防止這些銷售人員對(duì)外泄露，公司與他們簽訂了保密協(xié)議，并支付了相應(yīng)的保密費(fèi)。但由于銷售人員流動(dòng)性較大，經(jīng)常有離職員工泄露方女士公司的經(jīng)營(yíng)信息。請(qǐng)問(wèn)對(duì)于簽訂了保密協(xié)議的銷售人員，能否禁止他們?nèi)ジ?jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司工作？

【釋法】員工對(duì)自己在職期間獲得的商業(yè)秘密具有保密義務(wù)和責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。”掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工不論企業(yè)是否與其簽訂了保密協(xié)議，也不論是在職期間還是離職后，都負(fù)有保密義務(wù)。如果泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果給企業(yè)造成重大損失或者具有其他嚴(yán)重情節(jié)的，還會(huì)涉嫌構(gòu)成《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條的侵犯商業(yè)秘密罪。

但簽訂保密協(xié)議仍十分必要，能夠?qū)T工起到教育、告知、警示作用，提高員工的保密意識(shí)。但保密協(xié)議并不具有限制員工離職后進(jìn)入存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作的功能。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款……”因此，企業(yè)要想禁止員工在離職后一定期間內(nèi)到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作，以更好地保護(hù)自己的商業(yè)秘密，還得再與他們簽訂一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 

（來(lái)源：《云南法制報(bào)》）