習近平總書記在8月18日上午主持召開中央全面深化改革領導小組第四次會議并發(fā)表重要講話。習近平在講話中指出，國有企業(yè)特別是中央管理企業(yè)，在關系國家安全和國民經濟命脈的主要行業(yè)和關鍵領域占據(jù)支配地位，是國民經濟的重要支柱，在我們黨執(zhí)政和我國社會主義國家政權的經濟基礎中也是起支柱作用的，必須搞好。改革開放以來，中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革取得積極成效，對促進企業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮了重要作用，同時也存在薪酬結構不盡合理、薪酬監(jiān)管體制不夠健全等問題。要從我國社會主義初級階段基本國情出發(fā)，適應國有資產管理體制和國有企業(yè)改革進程，逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，實現(xiàn)薪酬水平適當、結構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。

央企薪酬制度改革牽涉面廣，關注度高，對維護社會和諧穩(wěn)定起著舉足輕重的作用。不僅中央企業(yè)負責同志肩負著搞好國有企業(yè)、壯大國有經濟的使命，普通大眾亦要強化擔當意識、責任意識、奉獻意識，正確對待、積極支持這項改革。

筆者認為合理確定并嚴格規(guī)范央企負責人的薪酬制度，首先是要建立的是一個公平嚴謹?shù)闹贫龋纫屍髽I(yè)負責人自覺自愿地去遵循，也要把企業(yè)負責人的權利關進制度的“籠子”里，讓企業(yè)負責人真正的把權利用在對企業(yè)的負責，對員工的負責上。在企業(yè)中，經濟利潤的收支幅度大，員工的薪酬也就更加不穩(wěn)定，所以，進行薪酬改革，不僅是要讓企業(yè)負責人作帶頭模范，也要讓企業(yè)員工加大對企業(yè)的信任與依賴，做到共同進步，帶動企業(yè)發(fā)展。

其次，薪酬制度的改革可以起到穩(wěn)定社會，穩(wěn)定人心的作用。就像上面所說，負責人的薪酬如果能與企業(yè)普通員工縮小差距，員工的心理狀態(tài)就會得到穩(wěn)定，并且完善相應的獎勵薪酬機制，能夠充分調動員工的工作積極性，使企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。除了企業(yè)內部收到的相應影響，央企的薪酬制度的改革還將影響其他行業(yè)的發(fā)展。如行政機關中多次頻發(fā)的貪污腐敗問題，可以說與許多企業(yè)中負責人的天價薪酬是有一定關系的。貪污的思想從何而來？腐敗的行為是誰促成的？這一切不僅僅是官員自身認識不到位而造成的，也有對社會中身份地位與收入差距的落差和難以抵制一些企業(yè)的巨大的財物誘惑的原因。所以，在加大反腐倡廉力度的同時，我們不能忽略一些客觀因素，要從外部造就一個好的環(huán)境，才能更好地培養(yǎng)出廉潔的行政人員。

總的來說，央企負責人的薪酬制度改革意義重大，它不僅對企業(yè)內部有調整更新的作用，對這個社會的穩(wěn)定和諧也有著積極作用。但是，同時，我們也應該看到重大制度的改革都是艱巨而深遠的，早在2009年我國就頒布過相關的文件，對國資委監(jiān)管的中央企業(yè)、中央金融企業(yè)及鐵路、煙草、郵政等行業(yè)的中央企業(yè)負責人薪酬管理提出統(tǒng)一、規(guī)范的原則和要求，但薪酬制度改革歷經數(shù)年也未能定論。這不僅有部分先天不足的原因，也有市場化和現(xiàn)代企業(yè)管理方向的落差。所以此次改革，不僅要找新的方式方法，迎接新的挑戰(zhàn)，更要總結過去的經驗教訓，避免再犯同樣的錯誤。(州委610辦?杜幾卓瑪)