上海市第一中級人民法院審理過這樣一起勞動合同糾紛：員工甲與公司乙協(xié)商解除勞動關(guān)系，但提出其已連續(xù)工作近3年，從未被安排休過年休假，故要求公司乙支付其上一年度應休未休年休假折算工資。公司乙則認為，員工手冊明確，員工當年度未提出年休假申請或遲延休假申請，則視為自動放棄當年度的年休假，因員工甲未在上一年度提出年休假申請也未申請延遲休假，故年休假應“年底自動清零”，故公司無需支付應休未休年休假折算工資。

上海市第一中級人民法院認為，公司乙關(guān)于未休年休假“年底自動清零”的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，公司乙也未證明上一年度曾安排員工甲休年休假，亦無依據(jù)表明員工甲系因本人原因且書面提出不休年休假，故支持了員工甲的訴請。

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 （來源：法治日報）