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【法治宣傳一日一說法】“一邊倒型”合同不能簽

來源:香格里拉網(wǎng) 作者: 發(fā)布時(shí)間:2021-03-24 09:55:57

案例:夏某應(yīng)聘到一家企業(yè)工作,工資為每月2000元,當(dāng)時(shí)該省人社部門規(guī)定的全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2220元。得知自己的權(quán)益受到了侵害,夏某要求補(bǔ)發(fā)工資,企業(yè)則認(rèn)為勞動(dòng)合同內(nèi)容是雙方自愿約定達(dá)成,不同意補(bǔ)發(fā)工資。

評析:《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:“用人單位有下列情形的……勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的……”本案中,夏某在與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí),對工資的約定顯然違反了上述法律法規(guī)的規(guī)定,是無效條款。

(來源:法制網(wǎng))


責(zé)任編輯:澤仁拉姆
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