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案例：劉某應(yīng)聘到某針織有限公司打工。從上月開始，公司單方?jīng)Q定，每月從職工工資中扣除1000元，用產(chǎn)品替代。劉某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)裁決針織有限公司立即付清拖欠的劉某工資。 評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！薄秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣和無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”本案中，用人單位以其產(chǎn)品代替貨幣支付工資的做法，顯然違反了勞動(dòng)法律的有關(guān)規(guī)定。 （來源：法治網(wǎng)） |
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【法治宣傳一日一說法】 “違法型”合同無效
來源：香格里拉網(wǎng) 作者： 發(fā)布時(shí)間：2021-03-25 11:48:12
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