案例

　　吳某在本市一家公司從事行政工作，按照該公司的要求，今年國(guó)慶期間長(zhǎng)假，他有兩天在崗值班。吳某想咨詢?nèi)缦聠栴}：目前相關(guān)法規(guī)對(duì)“值班”與“加班”是如何界定的？如果他可以舉證，以證明他的情況仍然屬于“加班”，那么在今年國(guó)慶長(zhǎng)假期間，他的加班費(fèi)該如何計(jì)算？

　　點(diǎn)評(píng)

　　北京市弘嘉律師事務(wù)所律師王凡認(rèn)為：根據(jù)本市相關(guān)規(guī)定，值班包括下列情形：（1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)；（2）用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。根據(jù)規(guī)定，值班期間，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇，但要求支付加班費(fèi)于法無據(jù)。

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，2015年國(guó)慶節(jié)放假安排為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日、10月2日、10月3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。10月4日～7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%；每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。而在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。

　　例如員工的工資為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)北京目前執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1560元計(jì)算，勞動(dòng)者國(guó)慶節(jié)10月1日、10月2日、10月3日當(dāng)天加班，每天的加班工資為1720÷21.75×300%=237元。而4日～7日加班，每天的加班工資為：1720÷21.75×200%=158元。